Ikona BIP Ikona Portal Pracownika Ikona poczty Facebook Twitter Instagram Youtube Linkedin RSS Ikona szukania PLEN

OŚWIADCZENIE

W niedzielę, 9 maja 2021 r. w Gazecie Wyborczej ukazał się artykuł red. Marcina Pietraszewskiego pt. „Działacze Solidarności proszą prezydenta Dudę o odwołanie szefów JSW. Wyrzucają z pracy członków PiS”. Redaktor powołuje się na list Reprezentatywnych Organizacji Związkowych JSW do Prezydenta Rzeczpospolitej Polskiej.

W związku z zawartą w nim treścią, oskarżeniami, pomówieniami i kłamstwami dotyczącymi zarówno przedstawicieli Zarządu JSW S.A., jak i jej Pracowników, władze Spółki po raz kolejny wzywają cytowanych w ww. artykule przedstawicieli Reprezentatywnych Organizacji Związkowych JSW w osobach: pana Sławomira Kozłowskiego oraz pana Romana Brudzińskiego do natychmiastowego zaprzestania szykanowania i szkalowania dobrego imienia Zarządu i Pracowników JSW S.A., a także stosowania gróźb bezpodstawnych strajków oraz działań na szkodę wizerunkową samej Spółki.

Zawarte w treści artykułu pomówienia, obelgi i bardzo krzywdzące kłamstwa, choćby takie jak przykłady zawarte w poniższych fragmentach wypowiedzi ww. związkowców:

„(…) Działacze podkreślili w liście do głowy państwa, że spółka obchodzi 28-lecie istnienia,
a związkowcy nigdy nie doświadczyli takiego „haniebnego traktowania pracowników”
i „stosowania komunistycznych metod prześladowania Solidarności jak teraz (…),

czy te:

„(…) prezesi spółek Skarbu Państwa powołani przez Prawo i Sprawiedliwość stosują metody UB-eckie. Poniżają naszych pracowników i nas! Zastraszają naszych pracowników.”

są wyrazem braku szacunku dla prawdy, dla Spółki i jej Pracowników, a także brakiem poszanowania Urzędu Głowy Państwa. To brak zrozumienia i poparcia, że dla zachowania miejsc pracy i płacy najważniejsza jest kondycja całej Grupy i tworzony wokół niej klimat.

JSW jest spółką giełdową, największym europejskim producentem węgla koksowego, surowca wpisanego na listę krytycznych, a więc strategicznych dla Unii Europejskiej. Ma dziś realne szanse na dobre wykorzystanie potencjału rynkowego.

Wprowadzane zmiany i oszczędności są konieczne. Jednak dziś wypłaty i miejsca pracy są bezpieczne. Zarząd JSW traktując Pracowników jako najwyższą wartość firmy przedłużył gwarancje pracy o 10, a nie jak wnioskowali cytowani związkowcy jedynie o 5 lat. Podjął też decyzję o podwyżkach o 3,4% od lipca 2021 r. inwestując w Załogę i wynagradzając ją za codzienny trud pracy. W porozumieniu z organizacjami związkowymi działającymi w JSW chce także wdrożyć stałe rozwiązania w zakresie polityki płacowej w kolejnych latach działalności Spółki.

Prezes JSW wprowadziła nową jakość w kontaktach z Załogą, będąc z Pracownikami
w stałym kontakcie bezpośrednim, poprzez spotkania, listy do załogi, komunikację wideo, sms w ważnych sprawach i komunikaty w wewnętrznym Portalu Pracownika Spółki.
W przygotowaniu jest też stały czat członków Zarządu JSW z Załogą, a także inne rozwiązania komunikacyjne przygotowywane w miarę potrzeb.

Ponadto, pierwszy raz od wielu lat, wprowadzona została nowa jakość także w kontaktach ze stroną społeczną. Regularne spotkania tylko z trzema Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi to za mało, więc 5 maja 2021 r. z inicjatywy prezes JSW S.A. Barbary Piontek, odbyło się pierwsze w tak szerokim, składzie spotkanie Zarządu JSW S.A. na które zaroszono wszystkie 65 organizacji związkowych działających w Spółce. Takie nowe spotkania, z pełną reprezentacją pracowników JSW S.A., będą się odbywać raz w miesiącu online, co zostało przyjęte z entuzjazmem i poparciem strony społecznej działającej w JSW. Termin kolejnego wydarzenia strony ustaliły na 7 czerwca 2021 r.

Zarząd JSW S.A. wspólnie i każdy z członków Zarządu osobno, ponownie wyrazili gotowość do dialogu społecznego i podkreślili jego rolę. Uruchomiony został także specjalny adres e-mail, a prezesi zadeklarowali wyznaczenie w swoich terminarzach stałych tzw. „dni otwartych drzwi” dla strony społecznej i wszystkich pracowników Spółki.

Dziś bardzo ważny jest stabilny rozwój firmy, który jest możliwy do osiągnięcia poprzez poprawę efektywności organizacyjnej, technologicznej, produkcyjnej i handlowej, otwarcie na globalne szanse, poszukiwanie nowych potencjałów, dbałość o partnerów biznesowych, a przede wszystkim o Załogę, która jest najwyższą wartością firmy.

Chcemy, aby JSW była silną, polską marką dbającą o bezpieczeństwo pracowników, wysoką jakość pracy, doceniającą zaplecze kadrowe oraz wartość, hart ducha i energię do działania jaką mają pracownicy JSW.

Zarząd JSW apeluje do całej Strony Społecznej  o odpowiedzialne działania, którym nade wszystko powinna przyświecać troska o dobrą, stabilną przyszłość Spółki oraz bezpieczeństwo jej Pracowników na kolejne dekady.

JSW S.A. stanowczo oświadcza, że nie ma zgody na szykanowanie, pomawianie, szarganie dobrego imienia Pracowników JSW. Dlatego Spółka informuje, że wszelkie działania na szkodę Spółki i członków jej Załogi będą bezzwłocznie kierowane na drogę sądową.  

Inne aktualności

Grupa JSW zwiększa produkcję węgla i koksu w II kwartale 2025 roku

Grupa JSW osiągnęła ponadplanowe wyniki produkcyjne w czerwcu i znaczące wzrosty produkcji kwartalnej. Potwierdza to efektywność zarządzania operacyjnego oraz elastyczność w adaptacji do dynamicznych warunków rynkowych.

Stanowisko Zarządu JSW S.A.

(dotyczy Stanowiska Reprezentatywnych Związków Zawodowych JSW S.A. z dnia 8.07.2025)

Zarząd JSW S.A. z uwagą zapoznał się z obawami wyrażonymi przez organizacje związkowe w swoim oświadczeniu z dnia 8.07.2025 r. Sytuacja finansowa Spółki wymaga pilnych działań…

Konkurs wiedzy o Planie Strategicznej Transformacji JSW

Jastrzębska Spółka Węglowa zaprasza do udziału w konkursie wiedzy poświęconym Planowi Strategicznej Transformacji. Celem konkursu jest popularyzacja wiedzy na temat kierunków rozwoju Spółki.

Kopalnia Pniówek uruchamia kolejne ściany z wysokiej jakości węglem koksowym

W kopalni Pniówek należącej do Jastrzębskiej Spółki Węglowej trwają intensywne działania zmierzające do odbudowy frontów wydobywczych. Pod koniec czerwca uruchomiono nową ścianę K-2, a już w lipcu planowane jest rozpoczęcie eksploatacji kolejnej – W-2. Łączne zasoby obu…

JSW występuje o ponowne rozpatrzenie sprawy zwrotu składki solidarnościowej

Jastrzębska Spółka Węglowa złożyła wniosek do Ministerstwa Klimatu i Środowiska o ponowne rozpatrzenie sprawy nadpłaty i zwrotu tzw. składki solidarnościowej w wysokości 1,6 mld złotych. To odpowiedź na postanowienie MKiŚ, które w czerwcu odmówiło wszczęcia postępowania…

„To Jest Węgiel” – rusza II edycja konkursu

Zapraszamy do udziału w drugiej edycji konkursu „To Jest Węgiel”, który potrwa do 31 sierpnia 2025 roku. Zadanie jest proste: tym razem należy rozejrzeć się wokół siebie i znaleźć węgiel koksowy w otaczających nas przedmiotach, urządzeniach i konstrukcjach ze stali.…

Więcej aktualności