W trosce o zapewnienie rzetelnego przepływu informacji całemu otoczeniu JSW, szczególnie pracownikom i ich rodzinom, pragniemy wyjaśnić, że obecna sytuacja finansowa Spółki wynika z wyjątkowo trudnych warunków rynkowych. Tak jak wiele firm wydobywczych w Europie, mierzymy się z problemem spadających marż i rosnących kosztów. Średnie ceny węgla koksowego spadły z ponad 360 USD w 2022 roku do poziomu poniżej 200 USD w roku 2025 za tonę, co w połączeniu z obecnie utrzymującą się tendencją spadkową kursów walut, a także wzrostem świadczeń na rzecz pracowników w latach 2021-2023 o niemal 60%, negatywnie przekłada się na wyniki finansowe Spółki.
Dlatego działamy odpowiedzialnie i staramy się minimalizować ryzyka, z ograniczeniem wpływu na warunki pracy. O wszystkich podjętych działaniach informujemy nie tylko w raportach giełdowych, do których jesteśmy zobowiązani prawem, ale przede wszystkim w ramach stałej komunikacji z pracownikami, a w drugiej kolejności - za pośrednictwem mediów.
Działamy w trybie ciągłych decyzji - niezwłocznie po diagnozie problemów, wdrażamy działania naprawcze. Od listopada realizujemy Plan Strategicznej Transformacji, którego elementem są m.in. obniżenie kosztów, racjonalizacja zakupów. Jednocześnie utrzymaliśmy kluczowe inwestycje w modernizację infrastruktury i bezpieczeństwo pracy - mimo trudności finansowych, nie ograniczaliśmy nakładów na BHP. Prowadzimy rozmowy z bankami w celu zabezpieczenia płynności Spółki w perspektywie kolejnych kwartałów. Dzięki zaangażowaniu całej załogi, regularnie, z kwartału na kwartał bieżącego roku, produkcja i sprzedaż węgla rośnie, przekraczając zakładane plany. Pomimo wymiernych efektów podjętych inicjatyw, z uwagi na pogarszającą się sytuację rynkową, dotychczasowe działania oszczędnościowe mogą okazać się niewystarczające.
Pragniemy podkreślić, że pracownicy są fundamentem naszej działalności. Jakiekolwiek decyzje dotyczące kosztów pracy, będą możliwe po przeprowadzeniu szerokiego dialogu społecznego. Przedstawione w pismach związkowych informacje dotyczące działań skierowanych w stronę pracowników, dziś stanowią warianty analizowane na poziomie zarządzania ryzykiem płynności i nie mają charakteru decyzji gotowych do wdrożenia. O wszelkich decyzjach zarząd Spółki będzie informował na bieżąco wszystkich pracowników.
Przypominamy, że niezmiennie jesteśmy otwarci na dialog i zapraszamy organizacje związkowe do rzeczowej i konstruktywnej rozmowy. Jesteśmy przekonani, że bezpośrednie spotkania, oparte na rzetelnych danych finansowych i realnych możliwościach Spółki, są najlepszą drogą do wspólnego poszukiwania rozwiązań. Zależy nam na spokojnej i merytorycznej atmosferze rozmów, która sprzyja wzajemnemu zrozumieniu i budowaniu porozumienia na rzecz bezpieczeństwa pracowników i przyszłości Spółki.
Z poważaniem,
Zarząd JSW S.A.
