Jastrzębska Spółka Węglowa S.A. w ramach realizacji polityki równego traktowania, zobowiązuje się do stosowania w procesach rekrutacyjnych do organów Spółki przejrzystych i neutralnych płciowo kryteriów wyboru, oceny kandydatek i kandydatów na podstawie ich kwalifikacji i kompetencji oraz promowania równości szans i różnorodności, w tym wspierania udziału osób niedostatecznie reprezentowanej płci i wdrażanie rozwiązań sprzyjających równości.
Mając na uwadze powyższe, JSW S.A. stosuje w tym zakresie przepisy ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Procedura wyboru kandydatów na stanowiska w organach spółki spełnia wymagania ustawowe, a spółka corocznie będzie sporządzać sprawozdanie dotyczące udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach spółki oraz środków podjętych w celu zapewnienia równowagi płci w tych organach. Jastrzębska Spółka Węglowa S.A. jest w pełni świadoma obowiązujących w tym zakresie sankcji, w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków związanych z wymogami procedury wyboru kandydatów na stanowiska w organach spółki oraz sporządzania corocznego sprawozdania.
