W zespole zasiadają przedstawiciele pracodawcy, jak i załogi. – Atmosfera jest budująca i daje nadzieję na wypracowanie takiego regulaminu, który będzie akceptowalny dla obydwu stron - mówi Roman Brudziński, wiceprzewodniczący NSZZ Solidarność w JSW. - W tym momencie nanieśliśmy nasze uwagi i czekamy na kolejne spotkanie. Zdajemy sobie sprawę, w jak trudnej sytuacji jest nasza firma, dlatego podchodzimy do całego procesu uzgodnień odpowiedzialnie – dodaje wiceprzewodniczący.
Do tej pory w Jastrzębskiej Spółce Węglowej obowiązywały odrębne Regulaminy Pracy w każdym zakładzie. - Mimo że były do siebie podobne, to jednak w zasadniczych kwestiach, jak na przykład systemie organizacji czasu pracy czy okresie rozliczeniowym, różniły się. Podobnie z zasadami dotyczącymi porządku pracy. Trzeba było te zasady uspójnić - mówi Gabriela Schubert, kierownik Zespołu Polityki Płacowej JSW, która uczestniczy w pracach zespołu roboczego.
Po wypracowaniu ujednoliconego Regulaminu Pracy kolejnym etapem będą rokowania w sprawie ustalenia jednolitego ZUZP dla pracowników JSW.
Kolejny etap to konsultacje z dyrektorami zakładów, następnie decyzja zarządu i zapoznanie załogi z jego treścią.
