Projekt Porozumienia Zawieszającego zakłada zawieszenie niektórych postanowień porozumień zbiorowych zawartych z organizacjami związkowymi oraz przepisów wewnętrznych obowiązujących w JSW. Zgodnie z projektem, przez czas obowiązywania porozumienia pracownicy będą musieli zaakceptować mniej korzystne warunki zatrudnienia, niż wynikałoby to z zawartych umów o pracę.
Do kluczowych zmian należy m.in. zawieszenie prawa do 14-tej pensji za 2026 rok, przesunięcie terminu wypłaty 14-tej pensji za 2025 rok na rok 2027, a także wprowadzenie płatności nagrody barbórkowej w ratach za lata 2025-2027. Dodatkowo, zawieszona zostanie wypłata deputatu węglowego oraz ograniczenie innych świadczeń.
Jednym z najistotniejszych założeń Projektu Porozumienia Zawieszającego jest możliwość przywrócenia zawieszonych świadczeń w przypadku poprawy sytuacji finansowej Spółki. Zgodnie z zapisami projektu, jeżeli w trakcie obowiązywania porozumienia sytuacja ekonomiczna JSW się poprawi, Spółka zobowiązuje się do wypłaty zawieszonych świadczeń.
Projekt Porozumienia Zawieszającego wejdzie w życie z dniem jego podpisania, z mocą obowiązywania od 1 lutego 2026 roku. Zostanie zawarte na okres 23 miesięcy, a jego obowiązywanie zakończy się 31 grudnia 2027 roku.
Porozumienie Zawieszające jest częścią szerokiego planu restrukturyzacji, który ma na celu poprawę sytuacji finansowej JSW i zabezpieczenie przyszłości spółki w obliczu trudnych warunków rynkowych.
Ponadto, informujemy, że Zarząd JSW S.A. do czasu zakończenia prowadzonych wewnątrz Spółki procedur nie będzie komentować ich przebiegu ani pojawiających się w przestrzeni publicznej spekulacji. W interesie wszystkich stron jest stworzenie warunków sprzyjających spokojnemu, merytorycznemu dialogowi. Po zakończeniu pełnego procesu konsultacji Spółka przekaże opinii publicznej pełne i rzetelne informacje dotyczące ich rezultatów.
