Zarząd JSW zaproponował również daleko idące i zgodne z oczekiwaniami związków zawodowych rozwiązania dotyczące nowego regulaminu pracy, wprowadzenia do końca styczna 2013 roku zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP) oraz zmian w zakresie umów o pracę dla nowo przyjmowanych pracowników. Wszystkie zaproponowane rozwiązania zostały skonstruowane tak, by ich realizacja była gwarantowana i jednocześnie nie zagrażała bezpieczeństwu finansowemu Spółki.

Propozycje Zarządu nie zostały zaaprobowane przez liderów związkowych. Przedstawili oni propozycję podwyżki płac w wysokości 3,8% oraz jednorazowej wypłaty dla pracowników w wysokości 2,5 tys. zł. Zarząd JSW nie wyraził na nie zgody. W sytuacji spowolnienia gospodarczego i trudnej sytuacji górnictwa oznaczałoby to zbyt duże obciążenie dla budżetu Spółki i realną groźbę zahamowania trwających procesów inwestycyjnych. Wszystkie kopalnie, koksownie i pozostałe spółki Grupy JSW mają jasno określoną strategię i wielomiliardowe programy inwestycyjne i rozwojowe. Ponadto wzrost stawek o 3,8 % nie oznaczałaby jednorazowego obciążenia dla budżetu Spółki, pozostawałaby bowiem stałym obciążeniem, a kolejne podwyżki naliczane by były od wyższej bazy. To z kolei stanowiłoby realne zagrożenie dla bezpieczeństwa finansowego Spółki i stabilności miejsc pracy ponad 23 tysięcy pracowników, a także w rażący sposób godziłoby w interesy akcjonariuszy.

Pracownicy JSW mają najwyższe wynagrodzenia w branży, a średnia płaca w Jastrzębiu-Zdroju jest najwyższa w Polsce. Spółka gwarantuje pracownikom bezpieczeństwo pracy przez okres 10 lat (licząc od dnia upublicznienia akcji). Efektywność działań Zarządu w kwestii wynagrodzeń pokazują wyniki pierwszego półrocza, kiedy łączny wzrost wynagrodzeń pracowników, wynikający z działania samej tylko premii motywacyjnej i zadaniowej, wyniósł już 5,5%. Mimo spowolnienia gospodarczego, uwzględniając części stałe i zmienne wynagrodzenia, Zarząd zaproponował zwiększenie wynagrodzeń o wartość znacznie przekraczającą inflację.

Pomimo trudnej do zrozumienia postawy liderów związkowych, Zarząd w dalszym ciągu deklaruje otwartość na rozmowy, uznając, że wszelkie spory winny być rozwiązywane przy stole negocjacyjnym, z szacunkiem dla partnera i w poczuciu odpowiedzialności za dobro wspólne.