Związki zawodowe JSW ostatecznie przyjęły propozycję Zarządu spółki dotyczącą wysokości wzrostu wynagrodzeń zasadniczych. Ten kluczowy element negocjacji prowadzonych z udziałem Zarządu JSW, Wojewody Śląskiego oraz Ministerstw Skarbu i Gopodarki, pozwolił na sfinalizowanie wszystkich negocjowanych kwestii, potwierdzając tym samym kalendarz debiutu publicznego spółki.

Porozumienie zawarte dziś ze stroną społeczną obejmuje takie kluczowe elementy jak:

1) 10 - letnie gwarancje zatrudnienia dla pracowników JSW. Gwarancje będą obowiązywać po debiucie JSW na giełdzie;

2)  5,5-proc. podwyżkę płacy zasadniczej dla każdego pracownika. Ponadto, zgodnie z rekomendacją Zarządu, strona społeczna zobowiązała się do rozpoczęcia prac nad przygotowaniem zakładowego motywacyjnego systemu wynagrodzeń. Zarząd i strona społeczna dołożą starań by wprowadzić system do 1 stycznia 2012 r.;

3) utrzymanie władztwa korporacyjnego przez Skarb Państwa zgodnie z zapisami statutu JSW;

4)  wspólne działania nad wypracowaniem modelu podziału akcji dla pracowników uprawnionych i nieuprawnionych; model przedstawi strona społeczna, a Zarząd JSW zajmie się aspektem technicznym i prawnym;

5)  przekazanie na rzecz załogi dodatkowych 30 mln zł brutto w ramach nagrody w związku z dobrymi wynikami osiągniętymi  przez JSW w 2010 r.

Podpisując porozumienie, związki zawodowe okazały pełne poparcie do wejścia spółki na giełdę. Wspólnym deklarowanym celem wszystkich stron, w tym związków zawodowych, jest udany debiut publiczny i docelowy wzrost wartości akcji JSW. Strony są świadome, że leży to w interesie zarówno spółki, Skarbu Państwa, jak i wszystkich pracowników JSW – przyszłych współakcjonariuszy spółki.

Na zdjęciu: Jarosław Zagórowski, prezes JSW wręcza Sławomirowi Kozłowskiemu, szefowi Solidarności w JSW prospekt emisyjny w obecności Wojewody Śląskiego Zygmunta Łukaszczyka oraz Michała Baniaka wiceministra gospodarki.