Ponadto ponosi koszty roczne związane z wypłatą:

• 14. pensji – około 255 mln zł
• węglem deputatowym dla pracowników – 186 mln zł
• węglem deputatowym dla emerytów – 65 mln zł
• pomocami szkolnymi – 3,9 mln zł
• biletami z Karty Górnika – 3,1 mln zł
• premią bhp i zadaniową – 108 mln zł
• dopłatami do chorobowego – 14,3 mln zł
• korzystniejszego wyliczenia urlopu – 24,1 mln.

Oprócz tego przeznacza około 40 mln złotych na fundusz socjalny.