Zatrudnienie i wynagrodzenie
W spółkach wchodzących w skład Grupy Kapitałowej obowiązują odrębne zasady wynagradzania pracowników. Poziom wynagrodzeń w poszczególnych podmiotach Grupy w 2017 roku mieścić się w przedziałach od 3 346,20 zł do 8 811,07 zł.
Wynagrodzenie większości pracowników JSW realizowane jest w oparciu o wypowiedziane ze skutkiem od 1 stycznia 2010 roku zakładowe układy zbiorowe pracy („ZUZP”) oraz Regulamin Wynagradzania Pracowników Biura Zarządu. Pracownicy przyjęci do pracy po 15 lutym 2012 roku opłacani są według zasad określonych w nowych umowach o pracę. W KWK Knurów-Szczygłowice wynagrodzenie realizowane jest w oparciu o Porozumienie z dnia 20 grudnia 2004 roku z późniejszymi zmianami.
Zgodnie ze stosowanymi wewnętrznymi regulacjami, za wykonaną pracę pracownikom w Jednostce dominującej przysługuje wynagrodzenie składające się ze stawki płacy zasadniczej, premii bądź nadwyżki akordowej, Karty Górnika (dodatek stażowy), dodatku funkcyjnego (np. dodatku przodowego), dodatku za pracę w warunkach uciążliwych, szkodliwych i niebezpiecznych. Poziom wynagrodzenia zasadniczego pracownika uzależniony jest od kategorii zaszeregowania pracownika, charakteru lub specyfiki wykonywanej pracy oraz stanowiska zajmowanego przez pracownika. Zatrudnienie pracowników na odpowiednich stanowiskach pracy i przyznanie kategorii zaszeregowania następuje w oparciu o Taryfikator Stanowisk Pracy. Niezależnie od ww. składników wynagrodzenia, pracownikom JSW przysługują świadczenia dodatkowe takie jak: nagroda roczna z okazji Dnia Górnika, ekwiwalent barbórkowy, dodatkowa nagroda roczna tzw. 14-tka, deputat węglowy, nagrody jubileuszowe, odprawa emerytalno-rentowa, ekwiwalent pieniężny z tytułu zwrotu kosztów przejazdu urlopowego (tzw. Bilet z Karty Górnika), ekwiwalent na zakup pomocy szkolnych. Dodatkowo pracownicy mogą być objęci premią motywacyjną.
Na podstawie nowych umów o pracę pracownikom przysługuje wynagrodzenie składające się z płacy zasadniczej oraz dodatku za staż pracy. Poziom wynagrodzenia uzależniony jest od rodzaju wykonywanej pracy i czasu jej wykonywania. Niezależnie od wyżej wymienionych składników wynagrodzenia, pracownikom zatrudnionym na nowych umowach przysługują następujące świadczenia dodatkowe: nagroda roczna z okazji Dnia Górnika („Barbórka”), dodatkowa nagroda roczna tzw. 14-tka, deputat węglowy, odprawa emerytalno-rentowa.
Niektóre z ww. świadczeń zostały zawieszone.
Stan zatrudnienia w Grupie według: typu zatrudnienia, stanowiska i wieku, w podziale na płeć (w osobach)
WYSZCZEGÓLNIENIE | 2017 | 2016 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | KOBIETY | MĘŻCZYŹNI | ŁĄCZNIE | |
STRUKTURA ZATRUDNIENIA WEDŁUG TYPU UMOWY | ||||||
Umowa o pracę na czas nieokreślony | 2 695 | 22 533 | 25 228 | 2 941 | 23 153 | 26 094 |
Umowa o pracę na czas określony | 158 | 504 | 662 | 95 | 1 123 | 1 218 |
Umowa o pracę na okres próbny | 37 | 538 | 575 | 7 | 47 | 54 |
Umowa cywilno-prawna | 62 | 166 | 228 | 38 | 88 | 126 |
Zatrudnieni w firmach świadczących usługi (outsourcing) | 4 297 | 8 902 | 13 199 | 905 | 12 502 | 13 407 |
STRUKTURA ZATRUDNIENIA WEDŁUG STANOWISKA | ||||||
Stanowiska nierobotnicze p/z | 34 | 2 657 | 2 691 | 27 | 2 760 | 2 787 |
Stanowiska robotnicze p/z | - | 14 658 | 14 658 | - | 15 142 | 15 142 |
Stanowiska nierobotnicze na powierzchni | 1 874 | 1 504 | 3 378 | 1 907 | 1 565 | 3 472 |
Stanowiska robotnicze na powierzchni | 982 | 4 756 | 5 738 | 1 109 | 4 856 | 5 965 |
STRUKTURA ZATRUDNIENIA WEDŁUG WIEKU | ||||||
Do 30 lat | 241 | 4 520 | 4 761 | 198 | 4 861 | 5 059 |
Od 31 do 40 lat | 520 | 10 117 | 10 637 | 495 | 9 771 | 10 266 |
Od 41 do 50 lat | 998 | 5 704 | 6 702 | 1 058 | 6 243 | 7 301 |
Powyżej 50 lat | 1 131 | 3 234 | 4 365 | 1 292 | 3 448 | 4 740 |
OGÓŁEM | 2 890 | 23 575 | 26 465 | 3 043 | 24 323 | 27 366 |