Dbałość o bezpieczeństwo

Górnictwo, jak i różne rodzaje działalności z nim powiązane, należą do najbardziej zagrożonych pod kątem wypadków przy pracy, w tym wypadków śmiertelnych. Dlatego kwestie dotyczące bezpieczeństwa i ochrony zdrowia muszą być w Grupie JSW traktowane równorzędnie z produkcją czy wynikiem ekonomicznym. W przypadku zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP) cel wydaje się być oczywisty - ograniczenie liczby tego typu zdarzeń..

Cele:

• „Zero" wypadków śmiertelnych
• ograniczanie wypadków przy pracy (włączając w to pracowników podmiotów zewnętrznych)

System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

Zgodnie z Polityką Zintegrowanego Systemu Zarządzania kierownictwo zobowiązuje się do zapewnienia oraz do konsultowania z pracownikami i reprezentującą ich stroną społeczną, niezbędnych środków i zasobów mających na celu kreowanie bezpiecznych postaw pracowników oraz monitorowanie zagrożeń i ograniczanie ich wpływu na środowisko pracy. Podejmowane działania minimalizują ryzyko, zapewniają stosowanie bezpiecznych procesów technologicznych oraz zapobiegają wypadkom, chorobom zawodowym i zdarzeniom potencjalnie wypadkowym.

System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy przede wszystkim polega na konsekwentnej realizacji ustalonych działań, takich jak.: opracowanie i ogłoszenie załodze polityki oraz celów w zakresie BHP, będących wyrazem zaangażowania najwyższego kierownictwa, określenie odpowiedzialności i uprawnień poszczególnych pracowników w zakresie działań na rzecz BHP, zapewnienie właściwych szkoleń oraz motywowanie pracowników do bezpiecznej i higienicznej pracy, organizowanie sprawnego systemu komunikowania się w zakresie BHP, ocena ryzyka zawodowego, opracowanie zasad reagowania na wypadki przy pracy oraz wdrażanie działań korygujących i zapobiegawczych związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, monitorowanie oraz audytowanie systemu zarządzania BHP.

Wśród kluczowych procedur związanych z BHP należy wymienić: Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego (PZB-7.01), Wypadki przy pracy, choroby zawodowe oraz zdarzenia potencjalnie wypadkowe (PZB-7.02), Monitorowanie bezpieczeństwa i higieny pracy (PZB-8.01), Działania w JSW S.A. podczas wypadku masowego lub katastrofy przemysłowej (PZB-8.02). Inne procedury określające zasady zarządzania operacyjnego ważne z punktu widzenia kwestii pracowniczych, to: Zarządzanie zasobami ludzkimi (PSZ-6.01), Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna (PSZ-5.02) oraz Procedura postępowania w przypadku wystąpienia sytuacji nadzwyczajnej np. zagrożenia epidemicznego, biologicznego lub chemicznego (PZB-8.03). Systemem Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy obejmuje wszystkich pracowników JSW oraz został wdrożony w spółkach: JSW KOKS, JZR, PGWIR, PBSz.

Konsultacje i komunikacja

Pracownicy biorą udział w opracowywaniu instrukcji bezpiecznego wykonywania prac, procesie identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy jak również w konsultacjach dotyczących rozwiązań mających na celu zapewnienie bezpiecznych procesów technologicznych.

W okresach kwartalnych w zakładach JSW odbywają się komisje bezpieczeństwa i higieny pracy. W skład komisji wchodzą w równiej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy. Zadaniem komisji jest dokonywanie przeglądu warunków pracy, okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy oraz współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Cele strategiczne w obszarze BHP

Jednym z celów strategicznych Jednostki dominującej jest ciągłe i systematyczne podwyższanie poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach Spółki. Cel ten jest realizowany w następujących obszarach:

• stosowanie skutecznej profilaktyki w zakresie BHP adekwatnej do występujących zagrożeń,
• zapewnienie wysokiego poziomu technicznego kopalń,
• ograniczanie wpływu „czynnika ludzkiego” na wypadkowość,
• utrzymanie i ciągłe doskonalenie certyfikowanego systemu zarządzania bhp.

Działania strategiczne podejmowane w obszarze BHP stawiają za cel m.in.:

• stały monitoring oraz profilaktyka zagrożeń naturalnych i warunków pracy w kopalniach,
• zapewnienie wysokiego poziomu technicznego kopalń,
• utrzymanie certyfikowanego systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w zakresie: wydobywanie, przeróbka i sprzedaż węgla,
• utrzymanie wysokiej jakości szkoleń BHP, ze szczególnym uwzględnieniem aktualności i praktyczności omawianych zagadnień,
• podnoszenie świadomości w zakresie BHP, podejmowanie działań mających na celu zapobiegania wypadkom, chorobom zawodowym i zdarzeniom potencjalnie wypadkowym.

Działania i inicjatywy podejmowane w 2022 roku

Z uwagi na specyficzne warunki pracy w kopalniach JSW w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników obowiązywał poszerzony zakres lekarskich badań profilaktycznych z zakresu medycyny pracy. Rozszerzony zakres badań obejmuje obowiązkowe, dodatkowe badania z zakresu profilaktyki chorób układu krążenia dla pracowników własnych oraz firm świadczących usługi w ruchu zakładów górniczych JSW.

W JSW funkcjonuje i jest stale rozwijana wielokrotnie nagradzana Internetowa platforma szkoleniowo-informacyjna „Strefa sztygara i nie tylko”, która ma na celu dostarczenie pracownikom różnorodnych narzędzi i informacji, służących do pogłębiania wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Na platformie udostępniono m.in. informacje dotyczące stwierdzania kwalifikacji do wykonywania określonych czynności w ruchu zakładu górniczego, teksty ujednolicone aktów prawnych.

W celu promowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zachęcenia pracowników, zatrudnionych w JSW do pogłębiania wiedzy w tej dziedzinie, odbywają się coroczne konkursy z zakresu znajomości zasad i przepisów bhp.

W celu zapewnienia wysokiego poziomu wiedzy w zakresie BHP oraz odpowiednich kwalifikacji zawodowych pracowników, we wszystkich zakładach JSW realizowany był plan szkoleń z zakresu BHP oraz szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje.

W 2022 roku zakończone zostały prace nad platformą e-learningową do prowadzenia szkoleń okresowych bhp dla ustalonych grup pracowników w formie samokształcenia kierowanego z użyciem środków komunikacji elektronicznej i Internetu.

Decyzją Zarządu JSW od dnia 19 grudnia 2022 roku usługi w zakresie szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje dla pracowników JSW świadczy JSW Szkolenie i Górnictwo.

W 2022 roku Zarząd JSW zatwierdził wyniki projektu „Wirtualne kopalnie JSW S.A.” w postaci filmu pt. „Kopalnie Jastrzębskiej Spółki Węglowej 360º”. Dzięki aplikacji dostępnej na stronie internetowej JSW - można obejrzeć reprezentatywne obiekty i miejsca Spółki, tworzące realistyczny obraz kopalni węgla kamiennego. Aplikacja „Kopalnie JSW 360^o” jest pierwszym tego typu rozwiązaniem w Polsce w zakresie popularyzacji wiedzy o kopalni węgla kamiennego i występujących w niej zagrożeniach.

W celu podnoszenia wiedzy i świadomości pracowników w zakresie BHP, JSW zawarła umowę na przeprowadzenie Szkolenia obejmującego kluczowe elementy zasad postępowania w sytuacjach kryzysowych (wybuchu metanu, pyłu węglowego) oraz psychologiczne aspekty reakcji osób objętych sytuacją ekstremalnego stresu oraz zasad udzielania pierwszej pomocy stricte przy takich zdarzeniach. W ramach umowy przeszkolono 520 pracowników kopalń JSW.

W celu podjęcia działań w zakresie ochrony zdrowia pracowników mających na celu określenie występowania zależności pomiędzy warunkami środowiska pracy w zakładach JSW, a potencjalnym wystąpieniem zachorowania na gruźlicę płuc zawarto umowę na przeprowadzenia badań pn.: „Ocena wpływu warunków środowiskowych panujących w kopalniach JSW S.A. na ryzyko wystąpienia gruźlicy u pracowników dołowych”. W ramach umowy badaniom poddano 240 pracowników zakładów Spółki.

Doznawanie urazy

W kopalniach węgla kamiennego w związku ze specyfiką warunków górniczych pracownicy narażeni są na czynniki szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia występujące w środowisku pracy. W kopalniach JSW wśród pracowników i byłych pracowników najczęściej stwierdzaną chorobą zawodową jest pylica płuc. Pozostałe choroby takie jak: zawodowe uszkodzenie słuchu, przewlekłe choroby narządu ruchu, zespół wibracyjny wyeliminowano lub ograniczono do incydentalnych przypadków. W 2022 roku w JSW odnotowano 49 przypadków choroby zawodowej, z czego 48 to pylica płuc oraz 1 przypadek zawodowego uszkodzenia słuchu. Dla porównania, w 2021 roku w JSW odnotowano 53 przypadki choroby zawodowej, w tym 40 przypadków u byłych pracowników, z czego 48 to pylica płuc, 4 przypadki zawodowego uszkodzenia słuchu oraz 1 przypadek przewlekłego zapalenia oskrzeli. Dla zmniejszenia narażenia pracowników kopalń JSW na czynniki powodujące choroby zawodowe, przy współudziale Instytutu Medycyny Pracy i Zdrowia Środowiskowego w Sosnowcu oraz kopalnianych służb BHP oraz lekarzy sprawujących opiekę z zakresu medycyny pracy funkcjonują kopalniane programy profilaktyki zawodowego uszkodzenia słuchu i pylicy płuc.

W pozostałych spółkach działania z obszaru BHP prowadzone były zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi oraz indywidualnie przyjętymi regulacjami i procedurami wewnętrznymi.

Pobierz XLS