Polityki

Grupa JSW przywiązuje szczególną wagę do odpowiedzialności korporacyjnej, przestrzegania praw człowieka, ochrony środowiska oraz zapobiegania korupcji i powstawaniu nadużyć zarówno wewnątrz Grupy, jak również wśród jej otoczenia biznesowego.

Dokładamy wszelkich starań, aby prowadzić swoją działalność i budować  pozycję rynkową w oparciu o poszanowanie porządku prawnego, dobrych obyczajów handlowych i najwyższych standardów etycznych. Pozycja rynkowa i reputacja Grupy JSW są efektem konsekwentnego prowadzenia działalności na rynku krajowym i zagranicznym w oparciu o wyznawane przez nas wartości.  Ochrona i wzmacnianie wszystkich spółek w Grupie JSW w tych obszarach stanowią jeden z priorytetowych celów regulacji wprowadzanych na poziomie całej Grupy.

Mając na uwadze powyższe Grupa JSW przyjęła m.in. następujące Polityki i dokumenty:

Narzędziem, które wspiera kształtowanie pożądanych zachowań i wyznacza standardy postępowania w Grupie JSW w stosunku do pracowników, współpracowników, przełożonych oraz klientów, partnerów i społeczności lokalnych, zarówno w relacjach biznesowych, jak i okołobiznesowych jest Kodeks Etyki Grupy JSW. Do zawartych w nim wartości i standardów mogą odwoływać się również osoby trzecie, niewspółpracujące z Grupą. Dotyczy to w szczególności tych sytuacji, w których działanie Grupy lub jej przedstawicieli budziłoby zastrzeżenia natury etycznej lub prawnej. Kodeks Etyki ma na celu wskazanie najważniejszych zasad i standardów zachowań akceptowalnych i aprobowanych przez Grupę JSW oraz przekazanie informacji, jak zachowywać się w okolicznościach, w których dana decyzja lub sytuacja może budzić dylematy etyczne.

Kodeks Etyki zawiera najistotniejsze elementy polityki etycznej, antykorupcyjnej i antydyskryminacyjnej oraz zasady poszanowania różnorodności i tolerancji dla drugiego człowieka. Wskazuje również sposób zgłaszania nieprawidłowości oraz nieprzestrzegania zobowiązań wynikających z przepisów prawa, zagrożenia dla bezpieczeństwa i higieny pracy, zdrowia klientów i osób postronnych, praktyk nieuczciwej konkurencji, bezpieczeństwa środowiska naturalnego oraz innych naruszeń. Kodeks jest również wyrazem zobowiązania Grupy JSW do działania w sposób minimalizujący negatywny wpływ na środowisko naturalne i lokalne otoczenie, jak również nawołuje do poszanowania wszelkich materiałów, surowców i energii.

Pracownicy, którzy odpowiadają za kontakty z dostawcami zobowiązani są, aby dobierać dostawców w oparciu o obiektywne kryteria oceny ich ofert i jakości usług; dbać, by wszystkie oferty zostały porównane i rozważone uczciwie i bezstronnie, preferować współpracę z dostawcami, którzy rzetelnie wypełniają swoje zobowiązania, zachowują się w sposób etyczny, przestrzegają przepisów ochrony środowiska, BHP i praw człowieka oraz unikać współpracy z dostawcami nierespektującymi ww. zasad, jak również ujawniać wszelkie informacje, w których posiadaniu się znajdują, a które mogą mieć wpływ na współpracę spółki Grupy z dostawcą.

Łańcuch dostaw Grupy JSW obejmuje tysiące dostawców i kontrahentów. Od stycznia 2018 roku wprowadzono do stosowania w umowach z kontrahentami  klauzulę etyki, która pozwala na rozciągnięcie oddziaływania regulacji etycznych JSW na jej łańcuch dostaw w pełnym zakresie.  W związku z tym zaktualizowano treść zawieranych umów. Wprowadzone zapisy stanowią, iż kontrahent lub jego podwykonawcy oraz wszelkie inne osoby, przy pomocy których wykonuje umowę, zapoznali się z Kodeksem Etyki Grupy JSW i będą przestrzegali standardów w nim zawartych.   Od 2018 roku ponad 1450 kontrahentów podpisało klauzulę.

Grupa kładzie nacisk na następujące wartości: Grupa opiera swoją działalność o następujące standardy:
  • szacunek dla drugiego człowieka,
  • różnorodność i tolerancję,
  • bezpieczeństwo i higienę pracy,
  • transparentność, szacunek i otwartość w relacjach z klientami,
  • świadomość ekologiczną,
  • efektywne zarządzanie przyczyniające się do wzrostu zaufania pomiędzy spółkami Grupy a ich klientami i dostawcami,
  • ład korporacyjny stosując się do zasad Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW oraz Standardów rekomendowanych dla systemu zarządzania zgodnością w zakresie przeciwdziałania korupcji oraz systemu ochrony sygnalistów w spółkach notowanych na GPW,
  • relacje oparte na transparentnych zasadach, a w szczególności na zasadach uczciwej konkurencji,
  • uczciwe kontakty z jednostkami sektora publicznego.
  • eliminację oraz unikanie działań nieetycznych,
  • bezstronność, kompetencje i rzetelność,
  • uczciwa konkurencja,
  • ochrona informacji Grupy i jej kontrahentów,
  • poufność,
  • unikanie konfliktu interesów,
  • transparentność działań i upowszechnianie zasad etyki,
  • rzetelność i uczciwość w relacjach z dostawcami oraz klientami,
  • odrzucanie wszelkich form korupcji,
  • nie akceptujemy wykorzystywania pracy dzieci, pracy niewolniczej lub jakiejkolwiek innej formy pracy przymusowej,
  • przywiązujemy szczególną wagę do dobrych relacji z samorządami gmin, miast, na terenie których prowadzimy swoją działalność.

W globalizującym się świecie spełnianie wymogów etycznych, społecznych czy środowiskowych nie jest wyzwaniem, a standardem, który coraz bardziej warunkuje możliwość prowadzenia działalności operacyjnej. Wychodząc od przyjętej przez Spółkę Misji - bycia europejskim liderem i uczestniczenia na globalnym rynku,  czujemy się  zobowiązani do kształtowania odpowiedzialnych wzorców zachowań i podejmowania decyzji biznesowych w sposób uwzględniający zasady zrównoważonego rozwoju.

Podejście zarządcze Grupy JSW do szeroko rozumianych kwestii ochrony środowiska, relacji ze społecznościami lokalnymi, poszanowania tradycji i dziedzictwa kulturowego, bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również do praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji, zostało uwzględnione w przyjętej Strategii z uwzględnieniem spółek zależnych GK JSW na lata 2020-2030, która zawiera podstawowe zobowiązania do ww. kwestii. Są one wiążące zarówno dla zarządzających, jak i wszystkich innych pracowników w Grupie oraz osób współpracujących ze spółkami niezależnie od zajmowanego stanowiska, stażu pracy i miejsca zatrudnienia.

W odniesieniu do praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji Grupy JSW podejście zarządcze opiera się na głębokim przekonaniu o tym, że każdy człowiek posiada niezbywalną godność, z racji której przysługuje mu szereg niezbywalnych praw. Ta personalistyczna filozofia działania znajduje swoje odzwierciedlenie w zapisach Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka (przyjętej i proklamowanej rezolucją Zgromadzenia Ogólnego Organizacji narodów Zjednoczonych 10 grudnia 1948 r.) oraz w innych fundamentalnych dokumentach, z których należy przede wszystkim wymienić konwencję Międzynarodowej Organizacji Pracy.

W związku z powyższym Jastrzębska Spółka Węglowa oraz jej spółki zależne zobowiązują się do poszanowania praw człowieka określonych w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ze szczególnym uwzględnieniem tego, że wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi w swej godności i w swych prawach (Art. 1 Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka) oraz nieakceptowania jakichkolwiek form różnicowania lub dyskryminacji osób, a w konsekwencji zapewniania równych szans bez względu na różnicę rasy, kolor skóry, płeć, język, religię, poglądy polityczne lub inne przekonania, narodowość, pochodzenie społeczne, majątek, urodzenie lub jakiekolwiek inne różnice (Art. 2 Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka).

W odniesieniu do praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji Grupy JSW podejście zarządcze opiera się na głębokim przekonaniu o tym, że każdy człowiek posiada niezbywalną godność, z racji której przysługuje mu szereg niezbywalnych praw. Ta personalistyczna filozofia działania znajduje swoje odzwierciedlenie w zapisach Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka (przyjętej i proklamowanej rezolucją Zgromadzenia Ogólnego Organizacji narodów Zjednoczonych 10 grudnia 1948 r.) oraz w innych fundamentalnych dokumentach, z których należy przede wszystkim wymienić konwencję Międzynarodowej Organizacji Pracy.

W związku z powyższym Jastrzębska Spółka Węglowa oraz jej spółki zależne zobowiązują się do poszanowania praw człowieka określonych w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ze szczególnym uwzględnieniem tego, że wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi w swej godności i w swych prawach oraz nieakceptowania jakichkolwiek form różnicowania lub dyskryminacji osób, a w konsekwencji zapewniania równych szans bez względu na różnicę rasy, kolor skóry, płeć, język, religię, poglądy polityczne lub inne przekonania, narodowość, pochodzenie społeczne, majątek, urodzenie lub jakiekolwiek inne różnice.

Jastrzębska Spółka Węglowa oraz jej spółki zależne czują się zobligowane do szczególnej troski w odniesieniu do zagrożeń związanych z naruszeniem któregokolwiek z tych praw   zarówno w działalności Grupy, jak i jej branży, w której funkcjonuje. Grupa JSW będzie dążyć do zobowiązania dostawców i podwykonawców do przestrzegania praw człowieka oraz ustanowienia doskonalenia wewnętrznych mechanizmów, mających ograniczać tego typu zagrożenia w stosunku do zatrudnionych, członków społeczności lokalnych, jak i wszystkich innych interesariuszy.

Grupa JSW deklaruje ciągłe doskonalenie istniejących mechanizmów skargowych, w tym możliwości powszechnego anonimowego zgłaszania potencjalnych naruszeń czy przypadków dyskryminacji,  zakłada również monitorowanie przestrzegania praw człowieka oraz przeciwdziałanie dyskryminacji i publiczne raportowanie wpływu na prawa człowieka, ze szczególnym uwzględnieniem przypadków ich naruszeń. Będzie również dążyć, w przypadku kluczowych transakcji (np. fuzje, przejęcia), do stosowania procesu due diligence w odniesieniu do praw człowieka lub przeciwdziałania dyskryminacji. Deklaruje powstrzymywanie się od ekspansji zagranicznej w sytuacji, w której kultura prawna kraju inwestycji stwarzałaby istotne ryzyko łamania praw człowieka.

Tabela. Związek działalności Grupy JSW z prawami człowieka

Prawa człowieka[1] Związek z dzielnością i odpowiedź Grupy JSW
Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw” (Art.1) „Każdy człowiek posiada wszystkie prawa i wolności […] bez względu na jakiekolwiek różnice rasy, koloru, płci, języka, wyznania, poglądów politycznych i innych, narodowości, pochodzenia społecznego, majątku, urodzenia lub jakiegokolwiek innego stanu.” (Art. 2) Grupa JSW nie tylko zobowiązuje się do przestrzegania takiego podejścia, ale poprzez System Compliance, w tym Kodeks Etyki, zapewnia dodatkowe mechanizm gwarantujące reagowanie na przypadki naruszeń: od szkoleń, systemu zgłaszania nadużyć po traktowanie naruszeń jako naruszenia umowy o pracę (ze wszystkimi tego konsekwencjami).
Prawa obywatelskie i polityczne
„Każdy człowiek ma prawo do życia, wolności i bezpieczeństwa swej osoby.” (prawo do życia) (Art. 3)

Grupa JSW jest świadoma ryzyka dla życia i zdrowia pracowników, pracowników podmiotów trzecich realizujących pracę na terenie zakładów Grupy JSW oraz osób trzech, jakie wiążą się z działalnością górniczą oraz dalszą przeróbką i przetwarzaniem pozyskanego surowca. W celu ich radykalnego ograniczenia posiada sprawdzony i wciąż udoskonalany system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Rozwiązania te często wykraczają poza minimalne standardy.

Szczególnym przykładem działania było oddawanie przez górników osocza, dzięki któremu udało się wyprodukować polski lek (Biomed Lublin), pozwalający ocalić życie osobom ciężko przechodzącym chorobę. Ze 150 litrów zebranych w skali kraju, 100 litrów pochodziło właśnie od pracowników JSW.

Mając na uwadze istniejące zagrożenia związane z prowadzoną eksploatacją, JSW prowadzi ją w sposób minimalizujący szkody na powierzchni, ograniczając ryzyko powstawania szkód, mogących skutkować katastrofami budowlanymi, co z kolei wiązałoby się z zagrożeniem dla życia i zdrowia ludzi.

Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z bezpośrednim lub pośrednim oddziaływaniem na środowisko naturalne, a stan ostatniego przekłada się na stan zdrowia ludzi zarówno w ujęciu lokalnym, jak i globalnym. Grupa JSW świadoma jest swojego znaczącego wpływu na środowisko naturalne i podejmuje szereg działań na rzecz jego minimalizacji, m.in. dążąc do gospodarki niskoemisyjnej, maksymalnego wykorzystania pozyskiwanych surowców i modelu gospodarki o obiegu zamkniętym, a także minimalizując emisje zanieczyszczeń do środowiska i chroniąc lokalną bioróżnorodność. Warto wspomnieć, że wszelkie przyjęte rozwiązania są nie tylko zgodne z prawem, ale często wykraczają poza wymogi określone w pozwoleniach administracyjnych, czego najlepszym przykładem jest odsalanie wód kopalnianych przez zakład w Dębieńsku. Grupa JSW zdecydowała się w 2019 roku również na wcześniejsze zamknięcie jednej z koksowni, która wzbudzała kontrowersje społeczności lokalnej właśnie ze względów zdrowotnych.

Równocześnie należy mieć świadomość tego, że produkty Grupy JSW są pośrednio wykorzystywane w sposób, który przyczynia się do ochrony życia i zdrowia ludzi. Bez nich nie dałoby się zapewnić wymaganych parametrów fizycznych określonych typów stali, które pozwalają zapewnić m.in. bezpieczeństwo pasażerów pojazdów (np. pochłanianie energii zderzenia przez strefy zgniotu), czy stali chirurgicznej niezbędnej we współczesnej medycynie. Również produkty węglopochodne, dostarczane przez Grupę JSW są surowcami dla wielu branż, w tym farmacji. „Zdrowie i bezpieczeństwo” jest też jednym z filarów działalności dobroczynnej Fundacji JSW.

Nie wolno nikogo czynić niewolnikiem ani nakładać na nikogo służebności; niewolnictwo i handel niewolnikami są zakazane we wszystkich swych postaciach. (wolność i bezpieczeństwo osobiste) (Art. 4) Grupa JSW nie akceptuje jakiejkolwiek formy niewolnictwa, pracy przymusowej, pracy dzieci, czy handlu ludźmi, co zostało odzwierciedlone w Kodeksie Etyki Grupy JSW. Jednocześnie ryzyko takich zjawisk w prowadzonej przez JSW dzielności jest marginalne. Ewentualne podejrzenia mogą i powinny być zgłaszane za pośrednictwem narzędzi składających się na System Compliance.
Nie wolno nikogo torturować ani karać lub traktować w sposób okrutny, nieludzki lub poniżający. (zakaz tortur) (Art. 5) Grupa JSW nie akceptuje jakiejkolwiek formy okrutnego, nieludzkiego lub poniżającego traktowania. Ewentualne podejrzenia mogą i powinny być zgłaszane za pośrednictwem narzędzi składających się na System Compliance.

„Każdy człowiek ma prawo do uznawania wszędzie jego osobowości prawnej”. (Art. 6)

Wszyscy są równi wobec prawa i mają prawo, bez jakiejkolwiek różnicy, do jednakowej ochrony prawnej. Wszyscy mają prawo do jednakowej ochrony przed jakąkolwiek dyskryminacją, będącą pogwałceniem niniejszej Deklaracji, i przed jakimkolwiek narażeniem na taką dyskryminację.” (Art. 7)

Mechanizmy takie zapewnia System Compliance, włączając weń Kodeks Etyki Grupy JSW i Procedurę zgłaszania nieprawidłowości w GK JSW.

„Każdy człowiek ma prawo do skutecznego odwoływania się do kompetentnych sądów krajowych przeciw czynom stanowiącym pogwałcenie podstawowych praw przyznanych mu przez konstytucję lub przez prawo” (Art. 8)

„Każdy człowiek ma na warunkach całkowitej równości prawo, aby przy rozstrzyganiu o jego prawach i zobowiązaniach lub o zasadności wysuwanego przeciw niemu oskarżenia o popełnienie przestępstwa być słuchanym sprawiedliwie i publicznie przez niezależny i bezstronny sąd.” (Art. 10) (prawo do sądu)

„Każdy człowiek oskarżony o popełnienie przestępstwa ma prawo, aby uznawano go za niewinnego dopóty, dopóki nie udowodni mu się winy zgodnie z prawem podczas publicznego procesu, w którym zapewniono mu wszystkie konieczne środki obrony. […]” (Art. 11)

Nie dotyczy, niemniej poprzez analogię do sądów, takie prawo przysługuje w odwoływaniu się do narzędzi Systemu Compliance, w szczególności Procedura zgłaszania nieprawidłowości w GK JSW.
„Nie wolno ingerować samowolnie w czyjekolwiek życie prywatne, rodzinne, domowe, ani w jego korespondencję, ani też uwłaczać jego honorowi lub dobremu imieniu. Każdy człowiek ma prawo do ochrony prawnej przeciwko takiej ingerencji lub uwłaczaniu.” (Art. 12) (prawo do prywatności) Grupa JSW szanuje prywatność osób trzecich, w tym pracowników i ich rodzin. Prawo do ochrony i prywatności życia osobistego oraz rodzinnego zostało zapisane w Kodeksie Etyki Grupy JSW. Ewentualne działania przełożonych naruszające mir rodzinny pracownika czy uwłaczające jego osobie, będą traktowane jako naruszenie przyjętych zasad. Grupa JSW zapewnia system bezpieczeństwa informacji, w tym ochrony danych osobowych, których ujawnienie mogłoby naruszać czyjąkolwiek prywatność.
„Każdy człowiek, zarówno sam jak i wespół z innymi, ma prawo do posiadania własności. Nie wolno nikogo samowolnie pozbawiać jego własności. (Art. 17) (prawo do własności) Grupa JSW szanuje własność osób trzecich, w szczególności w sytuacjach, w których prowadzona działalność górnicza może powodować lub powoduje szkody we własności osób trzecich. Przejawia się to zarówno w planowaniu prac, którym towarzyszy dialog z otoczeniem, jak również w naprawie szkód i wypłacie stosownych rekompensat osobom, które poniosły szkody z tytułu prowadzonej działalności. Działalność Grupy JSW ani w ubiegłym roku, ani latach poprzednich nie wiązała się z przymusowym przesiedlaniem kogokolwiek.

„Każdy człowiek ma prawo wolności myśli, sumienia i wyznania; prawo to obejmuje swobodę zmiany wyznania lub wiary oraz swobodę głoszenia swego wyznania lub wiary bądź indywidualnie, bądź wespół z innymi ludźmi, publicznie i prywatnie, poprzez nauczanie, praktykowanie, uprawianie kultu i przestrzeganie obyczajów.” (wolność sumienia i wyznania) (Art. 18)

„Każdy człowiek ma prawo wolności opinii i wyrażania jej; prawo to obejmuje swobodę posiadania niezależnej opinii, poszukiwania, otrzymywania i rozpowszechniania informacji i poglądów wszelkimi środkami, bez względu na granice.” (wolność słowa) (Art. 19)

Prawa te gwarantowane są przez Kodeks Etyki. Zastrzec należy jednak, że dotyczy to poglądów prywatnych, a ich przedstawianie nie powinno sugerować, że dana osoba wypowiada się w imieniu Grupy JSW. Jednocześnie prawo do wypowiadania się w imieniu Grupy JSW zostało ograniczone do członków Zarządów i osób, którym one takie prawo powierzyły (np. rzecznik prasowy). Wszelkie próby ograniczania tych wolności lub dyskryminacji z tytułu posiadanych poglądów lub wyznania w relacjach między pracownikami będą spotykały się z reakcją zarządzających zgodnie z mechanizmami przewidzianymi przez System Compliance.
W tym miejscu warto nadmienić, że Grupa JSW od lat wspiera kościoły i związki wyznaniowe różnych obrządków w regionie (np. środki na remonty), wspierając tym możliwość realizowania tego prawa przez pracowników i innych członków społeczności lokalnych.
„Każdy człowiek ma prawo spokojnego zgromadzania i stowarzyszania się. Nikogo nie można zmuszać do należenia do jakiegoś stowarzyszenia”. (wolność zgromadzeń i stowarzyszeń) (Art. 20) Grupa JSW nie ingeruje w to, czy i w jaki sposób jej pracownicy uczestniczą w życiu publicznym, by wyrazić swój światopogląd z zastrzeżeniem, by swoim zachowaniem nie sugerowali, że występują w roli innej niż osoby prywatne, tj. że reprezentują Grupę JSW. Kolejne obostrzenie wiąże się z apolitycznością Grupy JSW i dotyczy członków władz spółki. Członkiem zarządu nie może być osoba, która: wchodzi w skład organu partii politycznej reprezentującego partię polityczną na zewnątrz oraz uprawnionego do zaciągania zobowiązań; jest zatrudniona przez partię polityczną; pełni funkcję z wyboru w zakładowej organizacji związkowej lub zakładowej organizacji związkowej spółki z grupy kapitałowej; pełni funkcję społecznego współpracownika albo jest zatrudniona w biurze poselskim, senatorskim, poselsko-senatorskim lub biurze posła do Parlamentu Europejskiego; jej aktywność społeczna lub zarobkowa rodzi konflikt interesów wobec działalności spółki. Ograniczenie to ma jednak na celu zachowanie apolityczności, a więc w konsekwencji ochronę wolności światopoglądu przez zatrudnionych.
„Każdy człowiek ma prawo do uczestniczenia w rządzeniu swym krajem bezpośrednio lub poprzez swobodnie wybranych przedstawicieli […] (prawo do wolnych wyborów)(Art. 21) Mimo, iż wprost zapis ten Grupy nie dotyczy, to Grupa JSW umożliwia swoim pracownikom prawo czynnego i biernego wyboru reprezentującego ich członka Zarządu oraz członków Rady Nadzorczej, będących reprezentantami załogi.

„Każdy człowiek ma jako członek społeczeństwa prawo do ubezpieczeń społecznych […]” (Art. 22)

„Każdy człowiek ma prawo do pracy, do swobodnego wyboru pracy, do odpowiednich i zadowalających warunków pracy oraz do ochrony przed bezrobociem. Każdy człowiek, bez względu na jakiekolwiek różnice, ma prawo do równej płacy za równą pracę. Każdy pracujący ma prawo do odpowiedniego i zadowalającego wynagrodzenia, zapewniającego jemu i jego rodzinie egzystencję odpowiadającą godności ludzkiej i uzupełnianego w razie potrzeby innymi środkami pomocy społecznej. Każdy człowiek ma prawo do tworzenia związków zawodowych i do przystępowania do związków zawodowych dla ochrony swych interesów.” (Art. 23)

Grupa JSW chce być dla swoich pracowników pracodawcą z wyboru, oferując pracownikom zarówno godziwe wynagrodzenie, jak również przyjazne warunki pracy. W przypadku restrukturyzacji, która na przestrzeni ostatnich lat miała miejsce w przypadku KWK Krupiński, Grupa dążyła do ochrony miejsc pracy (w efekcie każdy z pracowników KWK Krupiński otrzymał możliwość zatrudnienia w którejś z kopalń JSW). Grupa JSW dąży również do monitorowania i usuwania wszelkich przypadków dyskryminacji płacowej, w sposób kompleksowy podchodzi do dialogu ze stroną społeczną, w pełni respektując prawa związków zawodowych i zrzeszonych w nich pracowników.
„Każdy człowiek ma prawo do urlopu i wypoczynku, włączając w to rozsądne ograniczenie godzin pracy i okresowe płatne urlopy.” (Art. 24)

Grupa JSW nie tylko respektuje obowiązujące przepisy w tym zakresie dotyczącym urlopów wypoczynkowych, ale dysponuje ośrodkami wczasowymi, z których oferty mogą korzystać jej pracownicy.

Stara się również w ramach możliwości budżetowych poszerzać i uatrakcyjniać ofertę różnego rodzaju zajęć sportowych i kulturalnych dla pracowników. Grupa JSW promuje też od lat aktywny wypoczynek i aktywność sportową: tak profesjonalną, jak i amatorską, włączając w to współzawodnictwo sportowe najmłodszych.

Grupa JSW funduje też letni wypoczynek podopiecznym jastrzębskiego domu dziecka, a „Wypoczynek i rekreacja” jest jednym z filarów działalności dobroczynnej Fundacji JSW.

„Każdy człowiek ma prawo do stopy życiowej zapewniającej zdrowie i dobrobyt jego i jego rodziny, włączając w to wyżywienie, odzież, mieszkanie, opiekę lekarską i konieczne świadczenia socjalne, oraz prawo do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, choroby, niezdolności do pracy, wdowieństwa, starości lub utraty środków do życia w inny sposób od niego niezależny.

Matka i dziecko mają prawo do specjalnej opieki i pomocy. Wszystkie dzieci, zarówno małżeńskie jak i pozamałżeńskie, korzystają z jednakowej ochrony społecznej” (Art. 25)

Grupa JSW stara się oferować godziwe warunki zatrudnienia, aby pracownicy spółek mogli zapewnić swoim rodzinom dobre warunki życia. Dodatkowo JSW otacza opieką rodziny górników, którzy zginęli przy pracy (pomoc psychologiczna, pomoc materialna, zatrudnienie).

Szczególną troską JSW obejmuje też dzieci z jastrzębskiego domu dziecka, by móc zapewnić im lepsze warunki i start w dorosłe życie. Od kilku już lat realizuje też autorski program społeczny „JSW Dzieciom”.

„Każdy człowiek ma prawo do nauki. Nauka jest bezpłatna, przynajmniej na stopniu podstawowym. Nauka podstawowa jest obowiązkowa. Oświata techniczna i zawodowa jest powszechnie dostępna, a studia wyższe są dostępne dla wszystkich na zasadzie równości w zależności od zalet osobistych.” (Art. 26)

Grupa JSW wspiera w sposób kompleksowy w rozwoju swoich pracowników. Włącza się również w kształcenie młodych ludzi w szkołach i klasach o profilu górniczym w regionie. Podjęła się również długoterminowej współpracy z szeregiem jednostek akademickich. Angażuje się również w projekty badawcze z jednostkami akademickimi.

JSW od lat realizuje swój autorski projekt „Kopalnia wiedzy JSW”, który jest adresowany do najmłodszych. Jednocześnie jednym z czterech obszarów stale wspieranych przez Fundację JSW jest obszar „Nauka i edukacja”.

„[…] ma również prawo do urzeczywistniania - poprzez wysiłek narodowy i współpracę międzynarodową oraz zgodnie z organizacją i zasobami każdego Państwa - swych praw gospodarczych, społecznych i kulturalnych, niezbędnych dla jego godności i swobodnego rozwoju jego osobowości.” (Art. 22) „Każdy człowiek ma prawo do swobodnego uczestniczenia w życiu kulturalnym społeczeństwa, do korzystania ze sztuki, do uczestniczenia w postępie nauki i korzystania z jego dobrodziejstw. Każdy człowiek ma prawo do ochrony moralnych i materialnych korzyści wynikających z jakiejkolwiek jego działalności naukowej, literackiej lub artystycznej.” (Art. 27) Grupa JSW włączając się w złożone projekty B+R+I o wielomilionowych budżetach przyczynia się do wypracowywania praktycznych zastosowań i wdrożeń osiągnięć nauki, a tym samym do tego, że obywatele mogą stać się beneficjentami osiągnięć nauki. Stara się również działać w sposób, który pozwoli przekazać kolejnym pokoleniom dziedzictwo materialne i niematerialne związane z terenami, na których funkcjonuje. Często to dziedzictwo najnowszej historii, choćby Porozumienia Jastrzębskiego, które tak silnie wiążą się z kopalniami Jastrzębia-Zdroju. To także pamięć o czasach dawniejszych oraz szczególna troska o tradycję sztuki górniczej, w tym np. stworzona jeszcze w 1997 roku Izba Tradycji KWK ,,Knurów”, czy wirtualna „Kultura i tradycja” jest też jednym z czterech obszarów stale wspieranych przez Fundację JSW.

W lutym 2021 roku  JSW przyjęła Politykę zarządzania różnorodnością w JSW, zgodnie z którą JSW w prowadzonej działalności stosuje jasne zasady zatrudniania oraz dąży do zapewnienia różnorodności w zakresie płci, kierunku wykształcenia, wieku i doświadczenia zawodowego w odniesieniu do wszystkich jej pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem władz JSW i jej kluczowych menadżerów. Dotychczasowy i aktualny proces wyboru  w żaden sposób nie dyskwalifikuje kandydatów ze względu na wskazane w niniejszej zasadzie elementy polityki różnorodności. W odniesieniu do Członków organów korporacyjnych JSW, tj. Zarządu i Rady Nadzorczej, wyboru osób pełniących funkcje Członków Zarządu dokonuje Rada Nadzorcza, natomiast Członków Rady Nadzorczej z wyjątkiem sytuacji określonych w Statucie powołuje i odwołuje Walne Zgromadzenie.

Podejście do zarządzania różnorodnością firma zawarła również  w Kodeksie Etyki, w którym opisane zostały zasady poszanowania różnorodności i tolerancji. Oparte są one na szacunku i przestrzeganiu międzynarodowych standardów dotyczących praw człowieka oraz międzynarodowych standardów pracy. Firma gwarantuje wolność poglądów, sumienia i religii oraz swobodę przekonań i wypowiedzi.

Grupa JSW jest miejscem wolnym od wszelkich praktyk uwłaczających godności drugiego człowieka. Firma wspiera szacunek do człowieka, miejsca pracy, otoczenia oraz tworzy relacje oparte na transparentnych zasadach. W ten sposób sprzyja budowaniu efektywnego biznesu i wpływa na umocnienie pozycji firmy zarówno wśród pracowników, jak i wszystkich pozostałych grup interesariuszy.

W obszarze różnorodności Spółka koncentruje się na zapewnieniu:

  • równych szans dla każdego pracownika w dostępie do awansu czy rozwoju zawodowego
  • realizowaniu takich wartości jak: wolność poglądów, sumienia i religii oraz swoboda przekonań i wypowiedzi
  • różnorodności w zakresie płci, kierunku wykształcenia, wieku i doświadczenia

Ponadto w Spółce obowiązuje całkowity zakaz dyskryminacji ze względu na: rasę, status społeczny, pochodzenie etniczne, religię, upośledzenie, inwalidztwo, płeć, orientację seksualną, związek lub przynależność polityczną, wiek czy stan cywilny.

Różnorodność w JSW oraz w spółkach Grupy stosowana jest również do ich kluczowych menedżerów i władz. Proces wyboru uwzględnia takie elementy jak: wykształcenie, doświadczenie zawodowe i kompetencje oraz w żaden sposób nie dyskwalifikuje kandydatów ze względu na wskazane w niniejszej zasadzie elementy polityki różnorodności.

Tabela. Różnorodność w Zarządach i Radach Nadzorczych spółek Grupy Kapitałowej

2020 2019 2018
Kobiety Mężczyźni Kobiety Mężczyźni Łącznie Kobiety Mężczyźni Łącznie
Zarządy 8 39 10 39 49 10 33 43
wiek 30-50 3 21 6 21 27 4 21 25
wiek powyżej 50 5 18 4 18 22 6 12 18
w tym obcokrajowcy - - - - - - - -
Rady Nadzorcze 24 61 23 66 89 17 60 77
wiek poniżej 30 - - - 1 1 - 2 2
wiek 30-50 12 30 12 31 43 10 27 37
wiek powyżej 50 12 31 11 34 45 7 31 38
w tym obcokrajowcy - - - - - - - -

W sierpniu 2019 roku Grupa JSW przyjęła do stosowania Politykę Wynagrodzeń dla Grupy Kapitałowej Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Celem Polityki jest nie tylko realizacja strategii biznesowej, długoterminowych interesów czy zapewnienie stabilności spółek zależnych Grupy, ale również regulowanie kwestii dotyczących wynagrodzeń członków organów zarządczych i nadzorujących spółek zależnych, a także Dyrektorów Biur w Biurze Zarządu JSW i ich Zastępców, Pełnomocników Zarządu JSW oraz Dyrektorów Zakładów JSW i ich Zastępców. Dokument uwzględnia wymogi obowiązujących aktów prawnych w stosunku do wynagrodzeń osób pełniących funkcje zarządcze i nadzorujące w spółkach z udziałem Skarbu Państwa w tym Ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.

Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. została wprowadzana do stosowania na podstawie obecnie obowiązujących przepisów ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych. Określa podstawowe zasady ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzeń dla Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej. Spółka wypłaca wynagrodzenie Członkom Zarządu i Członkom Rady Nadzorczej zgodnie z ww. Polityką, uchwałami Walnego Zgromadzenia i uchwałami Rady Nadzorczej. Celem Polityki jest wspieranie realizacji założonych wyników biznesowych Spółki. Ustalone Cele Zarządcze KPI (w tym ustawowe) i stawiane przed Członkami Zarządu zadania ukierunkowane są na realizację strategii biznesowej, długoterminowych interesów (w tym realizację długoterminowych inwestycji) oraz mają na celu zapewnienie stabilności Spółki. Określone obiektywne i mierzalne kryteria realizacji Celów Zarządczych i ich rozliczanie motywują Członków Zarządu do ich realizacji.

Wspieranie działań sprzyjających budowaniu odpowiedniej kultury pracy,  pozytywnych relacji między pracownikami oraz poczucia odpowiedzialności wśród kadry kierowniczej za poprawną komunikację i dobrą współpracę  jest jednym z priorytetów zarządzających JSW. Mając na uwadze starania Zarządu, by środowisko pracy w Spółce było wolne od wszelkich form przemocy psychicznej, zarówno ze strony przełożonych, jak i innych pracowników, Zarząd JSW przyjął we wrześniu 2019 roku Politykę Antymobbingową JSW, która w 2020 roku została zaktualizowana i rozszerzona.

Prowadzenie aktywnej działalności przeciwko zjawisku mobbingu opiera się na podejmowanych przez Spółkę działań prewencyjnych  w postaci szkoleń kadry kierowniczej, promowaniu pożądanych postaw, upowszechnianiu wiedzy na temat mobbingu czy zapewnieniu pracownikom dostępu do szkoleń w tym obszarze oraz działań interwencyjnych, zmierzających do natychmiastowego zaprzestania mobbingu.

Polityka definiuje zjawisko mobbingu, zawiera wytyczne dla pracowników dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, jak również instrukcje i procedurę zgłaszania wystąpienia niepożądanego zachowania dla ofiar mobbingu lub osób, które mają wiedzę o możliwości jego wystąpienia. Polityka zwiera również propozycje działań wspomagających w przypadku wystąpienia mobbingu oraz informacje o odpowiedzialności i konsekwencjach  dla sprawców mobbingu.

Nie wszystkie spółki mają opracowany oddzielny dokument dotyczący przeciwdziałania mobbingowi, natomiast zagadnienie to zostało opisane w regulaminach pracy. Spółki Grupy prowadzą politykę antymobbingową oraz antydyskryminacyjną poprzez ciągły rozwój świadomości pracowników w tym zakresie. W poszczególnych spółkach Grupy prowadzone są szkolenia skierowane zarówno dla kadry zarządzającej, jak i pracowników. W 2019 roku spółki Grupy współpracowały w zakresie opracowania jednolitych standardów postępowania w zakresie wdrożenia systemu Compliance, który również uwzględniał elementy związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi.

Grupa JSW 2018 2019 2020
mobbingu 2 3* 7**
dyskryminacji 0 0 0
w tym JSW 0 0 0
mobbingu 1 1* 0
dyskryminacji 0 0 0
*Prace komisji ostatecznie nie potwierdziły żadnego z 3 przypadków mobbingu w 2019 roku.
** w wyniku przeprowadzonych prac komisji: 1 przypadek został uznany za mobbing, w 5 przypadkach nie stwierdzono mobbingu, 1 przypadek jest w trakcie rozpatrywania

W listopadzie 2019 roku Zarząd JSW podjął uchwałę w sprawie przyjęcia Polityki Compliance Grupy Kapitałowej JSW. Polityka jest podstawowym dokumentem regulującym sposób realizacji funkcji compliance w Grupie. Zawiera podział związanych z tym obowiązków i kompetencji pomiędzy poszczególne komórki oraz tryby i sposoby rozpoznawania zgłoszeń i prowadzenia postępowań wyjaśniających.  Głównym celem Polityki jest przeciwdziałanie i ograniczenie skutków związanych z wystąpieniem w Grupie nieprawidłowości poprzez uregulowanie struktur zarządzania tym obszarem działalności, gdyż niezgodność z przepisami prawa i innymi regulacjami może nieść dla Spółki daleko idące negatywne skutki.

Za realizację postanowień Polityki oraz pozostałych regulacji wchodzących w skład Systemu Compliance, odpowiedzialne są nie tylko Zarządy, ale również Pracownicy i Współpracownicy stosownie do wykonywanego przez nich zakresu obowiązków i przyznanych im uprawnień. Na poziomie poszczególnych Spółek lub Zakładów, obowiązki te wykonywane są przez Koordynatorów Compliance przy współudziale Komórki Compliance, o ile wymagają tego okoliczności. Koordynację i nadzór nad funkcjonowaniem Systemu Compliance na poziomie JSW i Grupy wykonuje Komórka Compliance.

Wprowadzenie polityki pozwoli m.in. na  zapewnianie zgodności, w tym przestrzegania powszechnie obowiązujących zwyczajów i reguł etycznych oraz identyfikację i adresowanie ryzyka braku zgodności oraz wystąpienia nieprawidłowości, zapewnienie transparentności i jawności w prowadzonej działalności gospodarczej czy efektywnej współpracy pomiędzy Spółkami.

W chwili sporządzania raportu toczył się jeden proces sądowy dotyczący zachowań antykonkurencyjnych i naruszeń przepisów antymonopolowych. Jest to jednak sprawa z powództwa Jastrzębskiej Spółki Węglowej  wszczęta w grudniu 2019 roku. Spór dotyczy zasądzenia solidarnie od spółek Minova Ekochem SA, A.Weber Sp. z o.o. oraz DSI Schaum Chemie Sp. z o.o. odszkodowania na rzecz JSW  z tytułu zmowy cenowej na rynku chemii górniczej w latach 2005-2011. Wartość sporu to około 118,7 mln zł. JSW w przedmiotowym postępowaniu reprezentowana jest przez Prokuratorię Generalną Rzeczypospolitej Polskiej.

Jednocześnie JSW nie posiada wiedzy, aby Spółka dopuściła się niezgodności z przepisami lub regulacjami w zakresie zagadnień opisanych wskaźnikiem 419-1 (Niezgodność z prawem lub regulacjami w obszarze społecznym i ekonomicznym).

Grupa JSW przywiązuje szczególną wagę do odpowiedzialności korporacyjnej i powstawaniu nadużyć zarówno wewnątrz organizacji, jak i jej otoczenia zewnętrznego. Przyjęta w listopadzie 2019 roku Procedura zgłaszania nieprawidłowości stanowi element Systemu Compliance, którego celem jest zapobieganie nieprawidłowościom – naruszeniom przepisów prawa lub przyjętych przez Spółkę standardów postępowania i regulacji wewnętrznych.

Celem Procedury jest wprowadzanie jednolitych zasad zgłaszania nieprawidłowości niezależnie od ich charakteru. Procedura nie służy do zgłaszania ogólnych problemów związanych z wykonywaną pracą i niestanowiących nieprawidłowości. Takie kwestie rozwiązywane są w ramach istniejących relacji służbowych, bądź innych dedykowanych do tych celów regulacji wewnętrznych Spółki.

W celu niedopuszczania do pojawiania się  niewłaściwych zachowań, w grudniu 2019 roku Zarząd JSW podjął uchwałę w sprawie przyjęcia Polityki Antykorupcyjnej Grupy Kapitałowej JSW, która następnie została zaktualizowana w maju 2020 roku. Celem Polityki jest zapewnienie, że działalność Grupy JSW jest zgodna z przepisami prawa, w tym w szczególności przepisami dotyczącymi zapobiegania korupcji, a otoczenie, w którym wszystkie spółki prowadzą swoją działalność jest wolne od wszelkich nadużyć.

Polityka określa zasady i obowiązki pracowników związane z przeciwdziałaniem wystąpienia zjawisk korupcyjnych, stanowi jednoznaczne potępienie korupcji, która została zdefiniowana w przyjętej polityce.

Stworzono również mechanizmy mające na celu ograniczenie ryzyka wystąpienia danej kategorii naruszeń, co jest realizowane m.in. za pomocą określenia obszarów działalności o zwiększonym ryzyku wystąpienia korupcji czy zdefiniowania sygnałów alarmowych, których wystąpienie może świadczyć o podwyższonym ryzyku niewłaściwych zachowań.

Zasady opisane w Polityce Antykorupcyjnej mają zastosowanie do każdej ze spółek  wchodzących w skład Grupy JSW. Wszystkie spółki w Grupie mają obowiązek wdrożenia Polityki w odniesieniu do swoich członków zarządu, pracowników, współpracowników, kontrahentów, pełnomocników oraz przedstawicieli i jednostek im podległych, z którymi pozostają w bezpośredniej relacji (podmioty obowiązane). W celu przeciwdziałania korupcji spółki stosują wewnętrzne procedury, mające zarówno charakter organizacyjny, jak i finansowy. Służą one m.in. monitorowaniu i kontroli stosowanych praktyk w obszarze doboru kontrahentów, zawierania umów, rachunkowości i przechowywania dokumentów. Każdy podmiot obowiązany ma obowiązek zgłaszania nieprawidłowości oraz wystąpienia innych okoliczności mogących budzić wątpliwości, w tym w szczególności budzących podejrzenie możliwości wystąpienia Korupcji.

Równocześnie opracowano dedykowaną kampanię edukacyjną i promocyjną celem budowania zaufania w szczególności wśród pracowników i współpracowników oraz wspierania kultury etycznej, propagowania prawidłowych norm postępowania czy też promowania kanału zgłaszania nadużyć. W tym celu przygotowano pakiet szkoleń, który będzie adresowany do wybranych grup osób w poszczególnych spółkach z Grupy JSW. Opracowane szkolenia mają sprofilowany charakter, których treść odpowiada wyodrębnionym szczeblom organizacyjnym. Zgodnie z opracowanym w grudniu 2019 roku harmonogramem planowane jest objęcie podstawowym programem szkoleniowym 337 osób, obejmując również zarządy oraz najwyższe kierownictwo poszczególnych spółek z Grupy JSW.

W 2020 i roku poprzedzającym nie stwierdzono wystąpienia przypadku korupcji w Grupie JSW.

Podstawową zasadą prowadzenia działalności przez Grupę JSW jest bezwzględna zgodność z prawem, zasadami uczciwej konkurencji oraz dobrymi obyczajami. Właściwe zarządzanie Konfliktem Interesów jest częścią kultury korporacyjnej, za którą odpowiadają zarządzający, pracownicy czy ich współpracownicy. W grudniu 2019 roku Zarząd JSW podjął uchwałę w sprawie przyjęcia Polityki zarządzania konfliktem interesów Grupy Kapitałowej JSW. Polityka zawiera wskazówki dotyczące rozstrzygania konfliktu pomiędzy interesami Spółki a osobistymi interesami jej pracowników oraz innych podmiotów obowiązanych.

W konsekwencji przyjęcia tej polityki budowane jest zaufanie w szczególności wśród pracowników, jak i współpracowników poprzez zdefiniowanie konfliktu interesów i sytuacji mogących skutkować jego powstaniem. Polityka określa także metody postępowania w celu zapobiegania oraz zarządzania konfliktem interesów, a także ustanawia zasady mające na celu maksymalne zminimalizowanie możliwości zaistnienia ewentualnych konfliktów.

Każda ze spółek w Grupie JSW ma obowiązek wdrożenia polityki w odniesieniu do członków Zarządu, pracowników, współpracowników, pełnomocników / przedstawicieli i jednostek im podległych, z którymi pozostaje w bezpośredniej relacji. Polityka nie określa zasad dotyczących rozstrzygania Konfliktu Interesów pomiędzy Spółkami. W takich przypadkach stosuje się odpowiednio obowiązujące regulacje wewnętrzne Grupy JSW oraz przepisy prawa.

Spółka dba o równouprawnienie w zakresie zatrudnienia, jak również stara się eliminować konflikty oraz zapobiegać dyskryminacji i nadużyciom związanym z zatrudnianiem krewnych oraz osób bliskich dla osób zatrudnionych. Dotyczy to w szczególności tych osób, które pełnią funkcje kierownicze i zarządcze lub mają istotny wpływ na funkcjonowanie Spółki.

Postanowienia przyjętej w 2019 roku polityki obowiązują wszystkich pracowników oraz członków zarządów i dotyczą wzajemnych relacji między osobami zatrudnionymi w danej Spółce. Postanowienia polityki uzupełniają obowiązujące w Spółce zasady dotyczące zatrudniania, premiowania, awansowania, udzielania kar, wyciągania sankcji pracowniczych oraz  nawiązywania lub rozwiązywania współpracy.

Polityka definiuje osoby bliskie i krewnych, określa zasady zatrudniania i współpracy z osobami bliskimi i krewnymi, relacje pomiędzy zatrudnionymi osobami, obowiązek informowania o nieprawidłowościach oraz konsekwencje, wynikające z niestosowania się do danej polityki.

Każda ze spółek w Grupie JSW ma obowiązek wdrożenia polityki w odniesieniu do osób zatrudnionych, z którymi pozostaje w bezpośredniej relacji.

Grupa JSW nie podejmuje współpracy z podmiotami, których działalność ma choćby częściowo przestępczy charakter lub budzi uzasadnione wątpliwości. Dotyczy to w szczególności wszelkich form działalności korupcyjnej, unikania opodatkowania lub nieregulowania należności publicznoprawnych, jak również wszelkich innych przejawów działalności przestępczej. Dlatego też w grudniu 2019 roku Zarząd JSW przyjął Politykę weryfikacji kontrahentów Grupy Kapitałowej JSW, która następnie została zaktualizowana w czerwcu 2020 roku.

W przypadku, gdy informacja lub uzasadnione podejrzenie odnośnie do legalności działania bądź unikania opodatkowania lub nieregulowania należności publicznoprawnych ujawnią się w toku współpracy, Spółka zmierza do zakończenia współpracy w możliwie najkrótszym terminie z takim Kontrahentem.

Przed podjęciem decyzji o nawiązaniu współpracy z Kontrahentem, uwzględniając jego charakter organizacyjno-prawny, Spółka obowiązana jest do podjęcia działań w celu zweryfikowania podstawowych informacji na jego temat, w tym w szczególności faktu istnienia i prowadzenia działalności oraz poprawności danych przekazanych przez kontrahenta czy weryfikacji statusu podmiotu jako czynnego podatnika VAT.

Celem Polityki wprowadzonej w sierpniu 2020 roku jest ustanowienie zasad i warunków, przy spełnieniu których może odbywać się przyjęcie lub wręczenie prezentów, wyłącznie w sytuacjach kiedy ma to związek wykonywaniem powierzonych zadań. Ustalone zasady określają limity wartości wręczanych oraz otrzymywanych prezentów oraz obowiązki sprawozdawcze z nimi związane. Ponadto, polityka wprowadza zakaz przekazywania jakichkolwiek prezentów lub zaproszeń funkcjonariuszom publicznym w każdym przypadku gdy mogą one być uznane jako forma wywarcia wpływu na rzetelność wykonywania powierzonych im czynności.

Celem zarządzania ryzykiem korporacyjnym jest identyfikacja potencjalnych zdarzeń oraz ryzyk mogących wywrzeć wpływ na organizację, utrzymywanie ryzyka w ustalonych granicach oraz rozsądne zapewnienie realizacji celów biznesowych. Jest to proces ciągły, podlegający modyfikacjom będącym i stanowiącym konsekwencję zmieniającego się otoczenia gospodarczego, działalności Grupy i wpływu poszczególnego ryzyka na cele biznesowe Grupy. Zarządzanie ryzykiem korporacyjnym jest jednym z narzędzi wspierających skuteczność realizacji celów strategicznych oraz operacyjnych, a także zapewniającym informację o ryzykach skuteczności zarządzania nimi.

Zgodnie z obowiązującymi wewnętrznymi regulacjami, dla zidentyfikowanych ryzyk wyznaczony jest właściciel ryzyka odpowiedzialny za zarządzanie tym ryzykiem, sporządzane są karty ryzyka, określone są parametry mierzące dane ryzyko, działania mitygujące i plany reakcji na ryzyko. Podejmując odpowiedzialność za ryzyko każdy właściciel ryzyka zarządza głównymi czynnikami ryzyka, przypisanego do niego w ramach systemu ERM. Rozpoznanie ryzyk i wdrożenie narzędzi ich ograniczenia pozwala na podjęcie skutecznych działań prewencyjnych wobec zagrożenia. Zarządzanie ryzykiem jest  procesem, który w sposób metodyczny rozwiązuje kwestie związane z zagrożeniami dla działalności organizacji, jakie miały miejsce w przeszłości, występują obecnie i w największym stopniu mogą wystąpić w przyszłości.

Celem przyjętego w 2019 roku Regulaminu Ładu Korporacyjnego jest ustanowienie w ramach Grupy JSW jednolitych i przejrzystych standardów i procedur postępowania w zakresie dotyczącym Grupy Kapitałowej JSW.  Regulamin reguluje wykonywanie nadzoru właścicielskiego w ramach czynności zarządzania Grupą JSW i służy zwiększeniu efektywności zarządzania Grupą i funkcjonowania wchodzących w jej skład podmiotów oraz wdrożeniu rozszerzonych w stosunku do obowiązujących przepisów prawa, form i procedur nadzoru właścicielskiego.