Brak notatek
Koszyk jest pusty
Wyślij do drukarki
Usuń
RAPORT
ZINTEGROWANY
2018

Tabela wskaźników

Narzędzia

Jako aktywny członek Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych, pisząc nasz raport zdecydowaliśmy się oprzeć o standard SIN, który został wypracowany w ramach dialogu z uczestnikami polskiego rynku kapitałowego. SIN jako standard krajowy odnosi się do specyfiki polskiej gospodarki, kładąc nacisk na najistotniejsze obszary konkretnych branż. Jednocześnie, chcąc zaprezentować możliwie najszerzej profil naszej Spółki, rozszerzyliśmy zakres raportowania o wybrane wskaźniki z suplementu sektorowego GRI (GRI Mining and Metal Sector Disclosure). Mając na uwadze fakt, iż standard SIN może być mniej rozpoznawalny w stosunku do GRI Standards, dla ułatwienia zrozumienia oraz większej czytelności zestawiliśmy oba standardy.

Standard Informacji Niefinansowej (SIN) GRI Standards 2016 (opcja podsatwowa / core)
I. Obszar zarządczy (G)
G.1. Opis modelu biznesowego i strategicznych kierunków rozwoju
  • G.1.1. Opis przyjętej strategii rozwoju z uwzględnieniem aspektów społecznych i środowiskowych.
GRI 102   General Disclosures 2016
  • 102-1 Nazwa organizacji102-2 Aktywności, marki, produkty i usługi
  • 102-2 Aktywności, marki, produkty i usługi
  • 102-3 Lokalizacja siedziby głównej organizacji
  • 102-4 Lokalizacja działalności operacyjnej
  • 102-5 Charakter własności oraz forma prawna
  • 102-6 Obsługiwane rynki
  • 102-7 Skala organizacji
  • 102-8 Informacja o pracownikach i innych osobach współpracujących
G.2. Ład zarządczy
  • G.2.1. Opis struktury zarządczej, zawierający informację o tym, czy i jak uwzględnione zostało podejście do zarządzania aspektami niefinansowymi (społecznymi, środowiskowymi), jak wygląda system zarządzania ryzykiem i audytu wewnętrznego.
  • G.2.2. Wykaz certyfikowanych systemów zarządzania (np. ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001).
  • G.2.3. Opis systemu kontroli wewnętrznej, ze wskazaniem monitorowania społecznych i środowiskowych aspektów działalności.
GRI 102   General Disclosures 2016
  • 102-18 Struktury zarządcze
G.3. Zarządzanie ryzykiem społecznym i środowiskowym
  • G.3.1. Opis podejścia do zarządzania ryzykiem i uwzględnienia w nim aspektów społecznych i środowiskowych.
  • G.3.2. Lista zidentyfikowanych ryzyk społecznych lub środowiskowych wraz z ich krótką charakterystyką.
GRI 102   General Disclosures 2016
  • 102-14 Oświadczenie ze strony najważniejszych rangą decydentów w organizacji
    102-15 Kluczowe obszary wpływu, ryzyka i szans
G.4. Zarządzanie etyką
  • G.4.1. Wskazanie, czy organizacja posiada formalny Kodeks Etyczny lub równoważny dokument odpowiadający na potrzeby organizacji.
  • G.4.4. Liczba dostawców, którzy podpisali Kartę Etyki/zobowiązanie do przestrzegania standardów etycznych organizacji.
GRI 102   General Disclosures 2016
  • 102-16 Wartości organizacji, jej zasady, standardy i normy zachowania
  • 102-17 Mechanizmy rozstrzygania i zgłaszania wątpliwości dotyczących zasad etycznych
  • GRI 414   Supplier Social Assessment 2016
II. Obszar środowiskowy (E)
E.1. Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: surowce i materiały
E.1.2. Zużycie kluczowych surowców/materiałów na jednostkę produktu lub przychodu (dla poszczególnych kategorii surowców/materiałów).
GRI 301   Materials 2016
  • 301-1 Wykorzystywane materiały/surowce wg masy lub objętości
E.3. Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: woda
  • E.3.1. Całkowite zużycie wody w m3 (wg źródła – np. sieć wodociągowa).
  • E.3.2. Wolumen wody odzyskiwanej i ponownie wykorzystywanej.
  • E.3.3. Zużycie wody na jednostkę produktu lub przychodu.
GRI 303   Water 2016
  • 303-1 Całkowity pobór wody według źródła
  • 303-2 Źródła wody, gdzie pobór stanowi dużą ingerencję w zasoby wodne
  • 303-3 Woda przetwarzana i ponownie wykorzystywana
E.4. Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: bioróżnorodność
  • E.4.1. Lista i krótka charakterystyka terenów cennych przyrodniczo w sąsiedztwie/sferze oddziaływania przedsiębiorstwa (ze wskazaniem charakteru oddziaływania przedsiębiorstwa na te tereny i siedliska cennej fauny i flory) .
  • E.4.2. Wskazanie typu i częstotliwości prowadzonego monitoringu przyrodniczego.
  • E.4.3. Opis ewentualnych potwierdzonych strat środowiskowych będących skutkiem działania przedsiębiorstwa.
  • E.4.4. Opis ewentualnych działań mających na celu monitorowanie stanu środowiska oraz zapobieganie/ograniczanie/rekompensowanie środowisku naturalnemu negatywnych skutków oddziaływania przedsiębiorstwa
GRI 304   Biodiversity 2016

·         304-1 Zakłady będące własnością, wynajmowane, zarządzane lub sąsiadujące z obszarami chronionymi bądź obszarami o dużej wartości pod względem bioróżnorodności znajdujących się poza obszarami chronionymi

·         304-2 Znaczący wpływ działań, produktów i usług na bioróżnorodność

·         304-3 Siedliska chronione lub zrewitalizowane
304-4 Gatunki ujęte w czerwonej księdze międzynarodowej unii ochrony przyrody i jej zasobów i na krajowych listach gatunków chronionych z siedliskami na obszarach podlegających oddziaływaniu zakładów

E.5. Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: emisje do atmosfery
  • E.5.1. Masa emitowanych do atmosfery gazów cieplarnianych.
  • E.5.2. Masa pozostałych substancji emitowanych do atmosfery według rodzaju (np. SOx, NOx, PM10, PM2.5).
  • E.5.3. Emisja gazów cieplarnianych na jednostkę produktu lub przychodu.
  • E.5.4. Emisja pozostałych substancji na jednostkę produktu lub przychodu.
GRI 305   Emissions 2016
  • 305-1 Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 1)
  • 305-2 Pośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 2)
  • 305-3 Inne pośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 3)
  •  305-4 Intensywność emisji gazów cieplarnianych
  • 305-5 Redukcja emisji gazów cieplarnianych
  • 305-6 Emisje substancji zubożających warstwę ozonową (SZWO)
  • 305-7 Emisje tlenków azotu, tlenków siarki i innych znaczących emisji do powietrza
E.6. Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: odpady i ścieki
  • E.6.1. Całkowita masa odpadów w podziale na niebezpieczne i inne niż niebezpieczne, z wyszczególnieniem istotnych ich kategorii.
  • E.6.3. Całkowity wolumen odprowadzanych ścieków ze wskazaniem podziału wg metody oczyszczenia.
  • E.6.4. Emisja odpadów na jednostkę produktu lub przychodu.
  • E.6.5. Emisja ścieków na jednostkę produktu lub przychodu.
GRI 306   Effluents and Waste 2016
  • 306-1 Całkowita objętość ścieków według jakości i docelowego miejsca przeznaczenia
  • 306-2 Całkowita waga odpadów według rodzaju odpadu oraz metody postępowania z odpadem
  • 306-3 Znaczące wycieki
E.7. Pozostałe aspekty bezpośredniego i pośrednie oddziaływania na środowisko
  • E.7.2. Lista awarii ze skutkiem środowiskowym i ewentualnych skażeń, do których doszło w okresie sprawozdawczym (wraz z opisem ich charakteru).
  • E.7.3. Lista potencjalnych naruszeń przepisów ochrony środowiska, w związku z którymi wszczęte zostały postępowania administracyjne.
  • E.7.4. Całkowita kwota prawomocnych kar nałożonych w związku z naruszeniem przepisów ochrony środowiska.
S.2. Poziom zatrudnienia i poziom wynagrodzeń
  • S.2.1. Liczba pracowników w przeliczeniu na pełne etaty wg typu umowy o pracę (wg wieku i płci) na koniec okresu sprawozdawczego.
  • S.2.2. Liczba pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nowo zatrudnionych w raportowanym okresie (wg wieku i płci).
  • S.2.3. Liczba pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy odeszli z pracy w raportowanym okresie (wg wieku i płci).
  • S.2.4. Liczba osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych wg typu umowy o pracę (wg wieku i płci) na koniec okresu sprawozdawczego, liczba zawartych umów cywilnoprawnych z osobami fizycznymi w raportowanym okresie, liczba zakończonych umów cywilnoprawnych z osobami fizycznymi w raportowanym okresie.
  • S.2.6. Liczba pracowników niepełnosprawnych oraz ich procentowy udział w ogóle zatrudnionych.
  • S.2.7. Przeciętne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
  • S.2.10. Stosunek przeciętnego wynagrodzenia członków zarządu do najniższego uposażenia w spółce  (w przeliczeniu na pełen etat).
  • S.2.13. Łączna wysokość rocznych składek na PFRON.
  • S.2.15. Informacja na temat dodatkowych świadczeń pozapłacowych dostępnych dla pracowników (np. dodatkowe ubezpieczenie, pakiety medyczne, pracowniczy program emerytalny, akcjonariat pracowniczy, karty uprawniające do korzystania z obiektów sportowych, pożyczki mieszkaniowe).
GRI 401   Employment 2016
  • 401-1 Nowi pracownicy i rotacja zatrudnienia
  • 401-2 Świadczenia zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie przysługują pracownikom tymczasowym lub zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin
  • 401-3 Urlopy macierzyńskie i tacierzyńskie
S.3. Relacje ze stroną pracowniczą i wolność zrzeszania
  • S.3.1. Liczba działających w zakładzie pracy związków zawodowych ogółem (reprezentatywnych i pozostałych).
  • S.3.2. Odsetek (%) pracowników należących do związków zawodowych (tzw. współczynnik uzwiązkowienia).
  • S.3.3. Liczba wszczętych sporów zbiorowych w ostatnim roku oraz szacunkowy wpływ na wyniki spółki z tym związane (w przypadku, w którym odnotowano strajki, należy opisać ich przyczynę, formę, czas trwania oraz poczynione ustalenia).
  • S.3.4. Informacja, czy w zakładzie pracy  funkcjonuje procedura zgłaszania skarg i nieprawidłowości („hot line”) i na jakiej podstawie (np. odpowiedniej polityki). Jeśli tak, jaka jest liczba skarg związanych z obszarem praktyk zatrudnienia, które zostały zgłoszone, rozpatrzone i rozwiązane (ile skarg zostało zaraportowanych, a ile rozstrzygniętych w omawianym okresie).
    S.3.6. Informacja o tym, czy, a jeśli tak, to w jaki sposób oraz z jakimi rezultatami, zakład pracy  prowadzi udokumentowany dialog, w formie cyklicznych, sformalizowanych spotkań, mających na celu omówienie wzajemnych oczekiwań oraz charakter najczęściej podnoszonych kwestii i sposobu ustosunkowania się do nich przez władze spółki.
GRI 402   Labor/Management Relations 2016
S.4. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)
  • S.4.1. Liczba wypadków przy pracy wśród osób wykonujących pracę na terenie zakładu pracy i pracowników wykonujących pracę poza siedzibą pracodawcy.
  • S.4.2. Wskaźnik częstości wypadków (wypadki przy pracy na 1000 zatrudnionych).
  • S.4.3. Liczba wypadków śmiertelnych wśród osób wykonujących pracę na terenie zakładu pracy i pracowników wykonujących pracę poza siedzibą pracodawcy.
  • S.4.4. Łączna liczba dni niezdolności do pracy wśród pracowników spowodowanej wypadkami.
  • S.4.5. Wskaźnik ciężkości wypadków (liczba dni niezdolności/1 wypadek).
  • S.4.6. Liczba stwierdzonych przypadków chorób zawodowych.
  • S.4.7. Liczba pracowników pracujących w warunkach przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń (NDS) lub najwyższych dopuszczalnych natężeń (NDN).
GRI 403   Occupational Health and Safety 2016
  • 403-2 Rodzaj urazów oraz wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych i nieobecności w pracy oraz wypadków śmiertelnych związanych z pracą
  • 403-3 Zatrudnieni często zapadający na choroby zawodowe lub szczególnie narażeni na choroby zawodowe
S.5. Rozwój i edukacja
  • S.5.1. Średnia liczba godzin szkoleniowych (lub dni szkoleniowych) na pracownika (wg płci i kategorii pracowników) – dotyczy szkoleń organizowanych przez pracodawcę.
  • S.5.2. Liczba pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe, którym przysługują określone uprawnienia z tego tytułu w stosunku do pracodawcy (np. urlopy szkoleniowe), ze wskazaniem liczby pracowników, którym pracodawca współfinansuje lub finansuje podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
GRI 404   Training and Education 2016
  • 404-1 Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na pracownika
  • 404-2 Programy rozwoju umiejętności pracowniczych i kształcenia wspomagającego okresy przejściowe
  • 404-3 Procent pracowników otrzymujących regularne oceny swoich wyników oraz informacje rozwoju zawodowego
S.6. Zarządzanie różnorodnością
  • S.6.1. Informacja, czy u pracodawcy została wdrożona polityka antymobbingowa i polityka antydyskryminacyjna.
  • S.6.2. Liczba zgłoszonych przypadków dyskryminacji, mobbingu, molestowania seksualnego itp.
  • S.6.3. Liczba potwierdzonych przypadków dyskryminacji, mobbingu, molestowania seksualnego itp.
GRI 405   Diversity and Equal Opportunity 2016
  • 405-1 Różnorodność w ciałach zarządzających i kadrze pracowniczej
  •  405-2 Stosunek pensji podstawowej i wynagrodzenia kobiet i mężczyzn

 

GRI 406   Non-discrimination 2016

  • 406-1 Incydenty dyskryminacji i podjęte działania naprawcze
S.9. Społeczności lokalne i zaangażowanie społeczne
  • S.9.1. Opis ewentualnych uciążliwości, jakie może odczuwać lokalna społeczność w związku z prowadzeniem przez spółkę  działalności operacyjnej itp.
  • S.9.3. Opis polityki i kierunków zaangażowania społecznego spółki oraz zrealizowane działania prospołeczne, w tym te na rzecz lokalnej społeczności, w której prowadzona jest działalność.
  • S.9.4. Całkowita kwota darowizn na cele społeczne w okresie sprawozdawczym (ze wskazaniem największych obdarowanych).
GRI 413   Local Communities 2016
  • 413-1 Zakłady z wdrożonymi programami zaangażowania lokalnej społeczności, ocenami oddziaływania i programami rozwoju
  • 413-2 Zakłady mające znaczący rzeczywisty i potencjalnie negatywny wpływ na społeczności lokalne
S.10. Przeciwdziałanie korupcji
  • S.10.1. Obszary biznesowe potencjalnie narażone na zachowania korupcyjne.
  • S.10.2. Liczba zgłoszonych przypadków zachowań noszących znamiona korupcji.
  • S.10.3. Liczba potwierdzonych przypadków korupcji.
GRI 205   Anti-corruption 2016

·         205-1 Zakłady ocenione pod kątem ryzyka wystąpienia korupcji

·         205-2 Komunikacja i szkolenia poświęcone politykom i procedurom antykorupcyjnym
205-3 Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania

S.15. Pozostałe kwestie społeczne i rynkowe
  • S.15.3. Okres płatności zobowiązań standardowo zapisywany w umowach z dostawcami.
GRI 419   Socioeconomic Compliance 2016

Wyniki wyszukiwania: