Jastrzębie-Zdrój, 13 października 2016 r.
POLITYKA PERSONALNA JSW SA
Największą wartością Jastrzębskiej Spółki Węglowej są ludzie, ich wiedza, umiejętności
i kompetencje, dlatego naszym Pracownikom staramy się zapewnić optymalne warunki rozwoju zawodowego i osobistego.
Fundamentalne jest dla nas bezpieczeństwo pracy naszych Pracowników, które zapewniamy poprzez zachowanie najwyższych i najnowocześniejszych standardów ochrony przed zagrożeniami oraz wysokiego poziomu technicznego kopalń.
Dokładamy wszelkich starań, aby poprzez rozwój umiejętności nasi Pracownicy reprezentowali wysoki poziom motywacji, skuteczności i w pełni wykorzystywali swój potencjał, a realizowane przez nich zadania wspierały realizację celów biznesowych Firmy.
Celem naszych działań jest doskonalenie Pracowników poprzez odpowiednie szkolenia i kursy, dzięki którym stają się wykwalifikowanymi specjalistami, a dostarczany naszym Klientom produkt jest najwyższej jakości. W tym celu także, staramy się umożliwiać Pracownikom zdobywanie nowych doświadczeń zawodowych poprzez zmianę miejsca pracy w ramach struktur Spółki. Różnorodność obszarów realizowanych w Spółce procesów pozwala na zmianę obranej wcześniej ścieżki zawodowej bez konieczności zmieniania Pracodawcy.
Dążymy do tego, aby wszyscy nasi Pracownicy rozumieli, jak ważną odgrywają rolę
w JSW SA i dysponowali wiedzą do realizacji zadań nie tylko dziś, ale także w przyszłości.
Jastrzębska Spółka Węglowa to lata nauki i doświadczeń, dlatego doceniamy doświadczonych Pracowników, którzy przekazują młodszym kolegom wiedzę praktyczną, którą zdobyli podczas swojej pracy zawodowej.
Dzięki naszym Pracownikom, którzy identyfikują się z misją Jastrzębskiej Spółki Węglowej, budujemy wizerunek Pracodawcy, z którym warto związać swoją przyszłość.
Zarząd JSW SA