Największą wartością Jastrzębskiej Spółki Węglowej są ludzie. Najcenniejsi są dla nas ci pracownicy, którzy identyfikują się z firmą i jej misją. Załoga Jastrzębskiej Spółki Węglowej to obecnie 22 905 osób (stan na dzień 14 lutego 2012 r.), z czego pod ziemią pracuje 18 290 osób, natomiast na powierzchni 4615.
Elementem strategii idącym w parze z produkcją są kompetencje, zaś o ich jakości decydują ludzie. Zakłada się więc zarówno zatrudnianie nowych, wykształconych osób jak i inwestycje w ich kształcenie. Temu celowi mają także służyć szkoły górnicze, gdzie pozyskanie młodych osób, niejednokrotnie wywodzących się z tradycyjnych rodzin górniczych uzupełniałoby realizację planów produkcyjnych o element niezwykle istotny – mianowicie czynnik ludzki w wymiarze przekładającym się na społeczności lokalne.
Jastrzębska Spółka Węglowa SA jest największym i cenionym pracodawcą w regionie. Spółka i firmy ściśle z nią związane odgrywają więc rolę czynnika stabilizacji i bezpieczeństwa socjalnego dla dużej części społeczeństwa regionu. Naszym pracownikom staramy się zapewnić optymalne warunki rozwoju zawodowego i osobistego. Duże znaczenie ma dla nas kształcenie naszej kadry.
Podstawowymi celami realizowanej w JSW SA polityki kadrowej są:
Świadomość tego faktu i poczucie odpowiedzialności społecznej wymagają zatem od nas integracji dobra firmy z dobrem społecznym w podejmowaniu decyzji inwestycyjnych i rozwojowych.
Przejawia się to m.in. zaangażowaniem JSW SA w:
Swoim pracownikom gwarantujemy liczne świadczenia m.in.: dofinansowanie do wypoczynku, dodatkowe badania lekarskie oraz kursy i szkolenia podnoszące kwalifikacje, paczki dla chorych pracowników, zapomogi bezzwrotne, paczki okolicznościowe dla dzieci pracowników.
W grupie tych działań niezwykle istotna jest troska o zdrowie pracowników. Jastrzębska Spółka Węglowa zapewnia im wszechstronną opiekę medyczną przekraczającą wymagany zakres, w tym możliwość korzystania ze specjalistycznych programów bądź uzyskania pomocy psychologicznej w trudnych sytuacjach losowych.
